Puis-je récupérer mon salaire pour avoir pris soin de quelqu'un ?

En général, prodiguer des soins non rémunérés à un proche ne donne pas droit à des arriérés de salaire. Il y a cependant quelques exceptions et nuances à considérer :

1. Programmes d'aide gouvernementale :Certains programmes d'aide gouvernementaux, tels que les prestations pour soignants de la Social Security Administration (SSA), peuvent fournir un soutien financier aux personnes qui fournissent des soins non rémunérés à des conjoints, des enfants ou des parents handicapés. Ces programmes ont leurs propres critères d'éligibilité et vous pouvez avoir droit à des arriérés de salaire si vous remplissez leurs conditions.

2. Soins liés à l'emploi :Si vous êtes salarié et que vous vous absentez de votre travail pour prendre soin d'un proche, vous pourriez avoir droit à des avantages tels que des congés familiaux et médicaux rémunérés ou des jours de maladie. Ces prestations peuvent vous permettre d’être indemnisé pendant que vous prenez soin d’un proche.

3. Dispositions juridiques :Dans certains cas, vous pouvez avoir un arrangement juridique avec la personne dont vous vous occupez, comme un contrat, une procuration ou une tutelle qui comprend une compensation pour vos efforts de prestation de soins. S'il existe un accord écrit, vous pourrez peut-être réclamer un remboursement si l'indemnisation convenue n'a pas été fournie.

4. Prestations des anciens combattants :Si vous êtes un ancien combattant ou le conjoint d'un ancien combattant, vous pouvez avoir droit à des prestations et à un soutien financier du ministère des Anciens Combattants (VA) si vous prodiguez des soins à un ancien combattant ou à un militaire handicapé.

Il est important de noter que les lois, politiques et avantages spécifiques varient selon les pays et les régions. Pour déterminer si vous avez droit à des arriérés de salaire pour avoir pris soin de quelqu'un, il est préférable de consulter un avocat ou un spécialiste qui connaît les lois en vigueur dans votre juridiction.