S'absenter du travail pour cause de dépression
environ 14,8 millions d'adultes américains souffrent de dépression , selon l'Institut national de la santé mentale . La dépression est la principale cause d'invalidité chez les jeunes adultes dans les États-Unis Beaucoup de gens avec le travail de la dépression avec succès dans une variété d'emplois . Cependant, ils ont parfois besoin de prendre du temps en raison de leur état, soit en raison d' une augmentation des symptômes ou de chercher un traitement plus intensif que vous pouvez recevoir tout en travaillant . Les raisons de manque de travail
symptômes de la dépression qui rendent le travail difficile sont le manque d'énergie , manque de motivation , weepiness constante , irritabilité , sommeil excessif ou de l'insomnie qui provoque somnolence diurne excessive , difficultés de concentration et les pauvres à court mémoire à long terme . Les gens peuvent avoir du mal à se concentrer sur leur travail ou peuvent oublier ce qu'ils doivent faire. Leur travail peut apparaître bâclée. Ils peuvent avoir de la difficulté à s'entendre avec les clients ou les collègues . Parfois, les gens ont besoin d'être hospitalisés pour de brèves périodes de traitement intensif . Loi
congé familial et médical
La Loi sur le congé familial et médical ( FMLA ) oblige les employeurs couverts pour permettre aux salariés admissibles de prendre jusqu'à 12 semaines de congé chaque année pour la naissance de l'enfant ou en raison d'un problème médical grave comme la dépression. Les employeurs doivent avoir au moins 50 employés afin d'être couvert par FMLA . Les employés doivent avoir travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois et ont travaillé au moins 1250 heures dans l'année écoulée . Les employés peuvent utiliser FMLA s'ils doivent s'absenter du travail pour cause de dépression .
Autres feuilles
employés qui ne sont pas admissibles à FMLA peut généralement utiliser les congés de maladie ou temps de vacances si elles doivent s'absenter du travail pour cause de dépression . Mais cela dépend de la politique des employeurs . Certains employeurs permettent aux employés de prendre des congés non payés , même si elles ne sont pas admissibles pour FMLA , mais les employeurs ne sont pas tenus de le faire .
Confidentialité
employeurs ont généralement formes qu'ils demandent aux employés de compléter lors d'une demande congé de maladie , y compris sous FMLA . Afin de prendre un congé FMLA , les employés ont généralement de fournir un formulaire dûment rempli et signé par leur médecin traitant . Toutefois, les employés n'ont pas à dire aux employeurs qu'ils ont besoin d'un congé FMLA pour cause de dépression si elles ne veulent pas partager cette information . Les employeurs peuvent essayer d'insister pour que les employés divulguer la nature de leurs problèmes de santé lors de la prise des congés de maladie prolongée ou d'un autre congé . Toutefois, les employés peuvent généralement refuser de fournir les détails et juste fournir une lettre de leur médecin attestant qu'ils ont besoin de temps à pied en raison d'une maladie .
Americans With Disabilities Act
Les americans with Disabilities Act (ADA ) interdit aux employeurs d'exercer une discrimination contre les employés handicapés , y compris la dépression . Les employeurs ne peuvent licencier des salariés qui souffrent de dépression , simplement parce qu'ils sont déprimés . Les employeurs peuvent instituer et appliquer des politiques de fréquentation et peuvent licencier des employés qui manquent trop de travail pour une raison quelconque, à condition que ces employés ne sont pas admissibles pour FMLA . L'ADA exige que les employeurs de modifier les horaires de travail pour les employés handicapés , si nécessaire , ce faisant, ne constitue pas une contrainte excessive pour l'entreprise .
