Groupe médical de réduction des coûts Idées
Selon le Réseau d'assurance maladie des petites entreprises , " Plus de 60 % des personnes aux États-Unis avec la couverture médicale reçoivent leurs plans de soins de santé grâce à un régime d'assurance santé de groupe parrainé par l'employeur . " Les employeurs offrent une couverture médicale afin d'attirer et de retenir des employés . Toutefois, les coûts d'assurance santé sont une dépense importante pour les employeurs à prendre en compte . Selon EBSCO Publishing , le coût de la couverture des soins de santé pour une famille est d'environ $ 10.000 par an , ce qui est presque équivalent à un salaire de salaire minimum . CRH
Healthcare compte de remboursement est un compte IRS sanctionnée qui permet à un employeur de mettre de côté des fonds pour le remboursement des frais médicaux payés par les employés participants. CRH peuvent réduire les coûts de l'assurance médicale de groupe . CRH peut grandement améliorer la structure du régime d'avantages sociaux de l'employeur . Un HRA permet aux employeurs de rembourser les frais médicaux liés à leurs employés sur une base avant impôts . Cette indemnité de remboursement avant impôts peut signifier une réduction des coûts médicaux pour l'employeur .
Parrainée par les employeurs
Un plan médical groupe parrainé par l'employeur est un plan de soins de santé qui est payé en partie ou en totalité par l'employeur . Certaines entreprises peuvent se permettre de payer 100 pour cent de la couverture de l'employé . D'autres ne paient qu'une partie du plan . Les entreprises peuvent réduire les coûts médicaux de groupe en ne payant qu'une partie de l'assurance médicale pour chaque personne . Traditionnellement , une entreprise peut payer 30 à 50 pour cent vers la couverture médicale . L'employeur peut payer 50 pour cent de la prime d'assurance alors que l'employé paie l'autre moitié .
Admissibilité aux prestations
Une façon de réduire les coûts est d'activer avantages après une certaine ancienneté . Certaines entreprises offrent une couverture médicale aux employés seulement après qu'ils ont travaillé pendant une certaine période de temps , telles que 60 ou 90 jours . Une autre option est de permettre à des prestations après que les employés ont travaillé un certain nombre d'heures pour l'entreprise. Plutôt que de commencer les prestations de soins de santé sur la date d'embauche , l'entreprise peut s'assurer qu'ils investissent dans les employés les plus fidèles et économiser de l'argent dans le processus .
Assurance temporaire
pour réduire les coûts , les entreprises peuvent offrir groupe médical sur une base temporaire plutôt que par un régime traditionnel . L'assurance médicale , assurance accident , l'assurance invalidité , la vision et dentaire sont disponibles sur une base temporaire . L'assurance vie temporaire permet de couvrir les maladies inattendues , les accidents et les charges résultant des factures médicales . Régimes de soins médicaux de groupe temporaires peuvent être adaptés à des organisations ou des entreprises qui travaillent projet à projet ou qui embauchent des employés saisonniers . De toute évidence , la couverture d'une politique temporaire sera inférieur à celui qui offre une couverture continue .
