Le délai pour la résiliation de l'assurance

Laisser un emploi signifie souvent quitter votre assurance santé de groupe derrière , aussi. Le temps des avantages demeurent en vigueur dépend du moment dans le mois de votre date de séparation tombe . Si les prestations se terminent dépend de votre décision sur la couverture de la poursuite prévue par la loi Omnibus Budget Reconciliation étendu ( COBRA ) . Parce que les régimes d'assurance individuels et les circonstances diffèrent , vérifiez auprès de l'administrateur des prestations ou des ressources humaines du département de votre entreprise en ce qui concerne les spécificités de votre cas . Toutefois, certaines règles générales couvrent la plupart des situations . Sociétés cycle mensuel

d'assurance ajoutent généralement et supprimer abonnés au début de chaque mois . Cela signifie que si votre date de séparation se produit au début du mois, vous aurez toujours la couverture du groupe pour le reste du mois . Dans certains cas , les employeurs paient une indemnité ou poursuite salaire et donnent des avantages supplémentaires couverture à ceux qui sont mis à pied . Toujours en revue les termes de votre indemnité avec un représentant des ressources humaines .
Séparation Date de

savoir la date de votre séparation . Les régimes d'assurance prennent en compte le jour où quelqu'un devient plus employé par une société , pas la date de démission ou même la date quelqu'un arrête de venir travailler . Les lois des États exigent généralement que lorsque l'employé donne à remarquer la séparation se produit officiellement à la fin de la période de préavis - si oui ou non une entreprise a le travail de personne à travers sa période de préavis. Par conséquent, si un employé démissionne le 28 Juin , donne une date de l'avis du 15 Juillet - 15 Juillet est la date de la séparation , même si l'entreprise lui demande de rendre compte plus de travailler à partir du 29 Juin . Dans ce cas , l'assurance devrait durer jusqu'au 31 Juillet .

Indemnités de départ

des programmes et des mises à pied de retraite anticipée peuvent entraîner des suites spéciales de couverture . Lorsque les employeurs continuent de payer les employés après les renvoyer chez eux , elle peut compter comme une continuation du paiement et le droit de l'Etat peut exiger des prestations durent aussi longtemps que la masse salariale continue . Bien sûr, certaines entreprises s'étendent des prestations d'assurance dans le cadre de l'indemnité de départ . Cependant , quand une entreprise donne une indemnité de départ d'un temps - même si cela revient à plusieurs mois de salaire - il se termine habituellement la relation immédiatement et constitue séparation
couverture COBRA
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Une fois la séparation se produit , les employeurs ou leurs assureurs doivent envoyer un dossier d'inscription de COBRA à d'anciens employés d'ici un mois . Il contient des informations sur les méthodes de paiement et le coût de la couverture . Si un employé décide de couverture continue , il devient rétroactive et couvre la période de la séparation avant. Les abonnés peuvent recevoir des remboursements et du crédit pour frais médicaux engagés au cours de cette période . Cependant, les cartes d'assurance ne fonctionnent généralement pas au cours de la période entre la séparation et COBRA élection et assureurs informera fournisseurs de soins médicaux que l'abonné n'est pas assuré jusqu'à ce que la couverture de continuation est activée . Couverture COBRA peut durer jusqu'à 18 mois .