Comment fonctionne l'assurance autofinancé travail

? Plupart des entreprises avec employés offrent à leurs employés une assurance de santé parrainés par l'employeur à des coûts réduits. Bien que de nombreuses entreprises souscrivent à un régime d'assurance santé de groupe pour couvrir leurs employés , certaines entreprises optent pour des formules d'assurance auto-financés à la place. Assurance autofinancé se distingue des plans traditionnels de santé de groupe , car il n'exige pas la participation d'une société d'assurance de tiers . Comment ça marche

Un employeur à l'assurance- auto-financé fonctionne de façon similaire à une compagnie d'assurance . L'employeur de percevoir les paiements mensuels des employés et déposer l'argent dans un fonds de fiducie régie par le gouvernement fédéral . Quand un employé dépose une plainte , l'employeur tirer de l'argent du fonds d'affectation spéciale pour couvrir le coût . Si l'argent supplémentaire reste dans le fonds de fiducie à la fin de la période de facturation , l'employeur sera de garder l'argent pour compenser les coûts futurs .
Stop-Loss assurance

auto polices d'assurance - financés peuvent également inclure l'assurance stop-loss , ce qui est une politique des achats de l'employeur pour couvrir les sinistres catastrophiques . Avec une police d'assurance en excédent de perte , l'employeur peut fixer des limites sur la perte maximale que la société va accepter , et la compagnie d'assurance couvrira les pertes qui dépassent ce maximum . Le prix d'un stop-loss augmentations de la politique que la perte maximale acceptable de l'employeur diminue .

Variations

Alors que la plupart des plans d'assurance auto-financés comprennent stop-loss l'assurance , d'autres pas . Les employeurs n'ont pas d'assurance en excédent de pertes ne seront pas payer autant pour mettre en œuvre l'assurance auto-financé . Toutefois, les employeurs sans couverture stop-loss ne recevront pas d'aide en cas de perte imprévue et devront payer les frais excédentaires de leur poche .

Considérations

auto- polices d'assurance financés sont plus souples , et les employeurs peuvent personnaliser des plans pour répondre aux besoins des employés . Lorsque les paiements mensuels de la prime excède le coût des demandes déposées , l'employeur peut garder l'argent pour l'utiliser ultérieurement . Toutefois , un régime d'assurance autofinancé est plus de temps , nécessite plus d'attention de l'employeur et implique plus de risques que d'un plan traditionnel de la santé du groupe .