Avis de COBRA droits de continuation

La loi fédérale donne la plupart des travailleurs qui sont couverts par la santé fournie par l'employeur prévoit le droit de poursuivre que la couverture pour eux-mêmes et leurs familles après avoir quitté leur emploi . Leurs conjoints, ex-conjoints et les enfants ont également le droit de maintenir la couverture dans les cas où ils pourraient autrement le perdre , comme le divorce ou la mort de l'employé . La loi fédérale qui fournit ces garanties , connus sous le nom de COBRA , les entreprises d'assurances de personnes touchées envoyer un avis de droit de continuer la couverture . Evénements

exigences de notification centre de COBRA sur ce que la loi appelle des « épreuves de qualification » - des conditions susceptibles un employé ou quelqu'un sur l'assurance de l'employé de perdre la couverture . Si vous êtes un employé couvert par un plan de santé de l'entreprise , des épreuves de qualification comprennent quitter l'entreprise , volontairement ou involontairement , ou une réduction des heures de travail qui seraient normalement vous empêcher de participer au régime .

vous êtes le conjoint ou l'enfant d' un employé , les épreuves de qualification également divorce ou de séparation; la mort de l'employé; l'employé devient admissible à l'assurance-maladie , ce qui signifie généralement que l'employé ne sera plus couvert par le régime de l'entreprise , et la perte de statut pour enfant à charge , qui serait normalement rendre une personne admissible à la protection .
avis

une fois qu'il a appris d'une épreuve de qualification , une compagnie d'assurance dispose de 14 jours pour envoyer un " avis d'élection " à l'employé concerné et les « bénéficiaires» de l'employé - les personnes couvertes par l'assurance de l'employé . Cet avis explique leurs droits de poursuivre la couverture du régime , leur dit comment choisir , ou « élisent », cette couverture de continuation et donne un délai pour prendre une décision.

Elle doit préciser la durée de la poursuite va durer , combien cela va coûter, et ce qui pourrait causer la couverture COBRA à la fin au début , comme devenir admissible en vertu du régime de santé d'un nouvel employeur . Il faut aussi leur dire ce qui va arriver , et quand , si elles ne choisissent pas la couverture de continuation .

Date limite

Vous avez 60 jours pour rendre une décision sur l'opportunité de choisir la couverture de continuation . Les 60 jours commence à partir le jour où vous recevez l'avis d'élection ou de la date de l' épreuve de qualification , si elle est postérieure . Si vous refusez la couverture de continuation , vous pouvez toujours modifier votre esprit , aussi longtemps que vous le faites dans le délai de 60 jours .
Notifiant le plan

La responsabilité de notification d'un plan d' une épreuve de qualification de la santé dépend de l'événement . C'est la responsabilité de l'employeur de déclarer la cessation de l'emploi d'un travailleur , la mort d'un travailleur ou un travailleur d'être admissible à l'assurance-maladie . Il est de la responsabilité des employés ou de bénéficiaires de notifier le plan sur le divorce , la séparation ou la perte du statut dépendant d'un enfant

employeurs , les employés et les bénéficiaires n'ont pas à attendre qu'un événement se produit effectivement de donner un avis .; ils peuvent le faire à l'avance. En général, cependant , les employeurs ont jusqu'à 30 jours après un événement à signaler. Les employés et les bénéficiaires ont jusqu'au 60 jours après un événement .