Qu'est-ce que sont l'assurance Alternatives pour l'employé

? Assurance maladie peut être coûteux, mais il n'est pas aussi cher que de payer pour une blessure ou une maladie sans couverture . Si votre employeur est d'éliminer la couverture de santé de groupe , ou si vous n'êtes pas satisfait avec les choix qui s'offrent à vous , vous pouvez vous demander si vous avez des alternatives . Alors que vos choix sont limités , il ya d'autres avenues à explorer . Assurance santé individuelle

Si vous n'avez pas accès à l'assurance maladie par votre lieu de travail , appliquer une politique individuelle de l'un des nombreux assureurs qui les offrent. Des plans individuels ont tendance à vous offrir plus de choix et de flexibilité que les plans de santé de groupe de travail , parce que vous pouvez choisir les régimes , les prestations et les prix qui conviennent à votre situation. Toutefois, les plans individuels nécessitent une souscription médicale , ce qui signifie que vous devrez payer plus ou de perdre la couverture si vous n'êtes pas en bonne santé , et les primes ont tendance à être plus élevé que les régimes collectifs de couverture équivalente .
Conjoint assurance

Si vous ne pouvez pas obtenir une assurance par votre propre travail , peut-être vous pouvez vous joindre à des prestations de votre conjoint . Cela ne marche que si vous avez un conjoint admissible , bien sûr , mais il peut être avantageux pour vous si vous êtes admissible . La contribution de votre conjoint à son régime d'assurance va augmenter si elle vous couvre également , et sans doute plus du double parce que les employeurs ont tendance à contribuer moins vers charge que vers les employés , mais il est toujours mieux que d'être assurés.

Assurance
style cafétéria

Vous pouvez également bénéficier d'un régime d'assurance de style cafétéria . Assurance santé de groupe traditionnelle est one-size -fits-all , et vous devez soit acheter dans le plan ou pas , pas d'autres choix . L'assurance de style cafétéria met la puissance de choix dans les mains des employés , leur permettant de choisir les avantages et les prix qui fonctionne pour eux , sans sélection médicale nécessaire pour les plans individuels . Ces plans peuvent inclure des comptes de dépenses flexibles , en plus de régimes d'assurance. Les employeurs doivent parrainer ces plans , cependant, de sorte que vous n'aurez pas cette option à moins que votre département des ressources humaines accepte.
Comptes Dépenses

comptes d'épargne santé et souple comptes de dépenses offrent une alternative à l'assurance . Les deux sont des comptes financiers dans lequel vous pouvez mettre des dollars avant impôts vous utilisez ensuite à des fins médicales , vous donnant ainsi un avantage fiscal sur l'argent que vous dépensez sur les questions liées à la santé . Utiliser les deux types de compte en liaison avec les régimes d'assurance , de sorte que les coûts hors - poche sont libres d'impôt . Utilisé l'argent HSA peut rester dans le compte d'année en année, alors que la FSA de l'argent vient à expiration à la fin de l'année s'il n'est pas utilisé .