Pour &Moins d'un plan de santé Remboursement
Arrangements remboursement de la santé ( ERS ) offrent à la fois des avantages et des inconvénients pour les entreprises et leurs employés . Lorsqu'il est relié à un régime d'assurance à franchise élevée , CRH permettent aux employeurs et leurs travailleurs à économiser sur les primes de soins de santé . L'employeur finance le compte et reçoit des économies d'impôt alors que l'employé utilise le plan pour compenser les frais médicaux non couverts par l'assurance . Moins pour les employés comprennent le fait que l'employeur - et non l'employé - possède le compte et rend les règles régissant les remboursements . Pour les employeurs , suivant les règles et dispositions complexes peut être un inconvénient pour les ERS . Avantages : Fonctionnaire
CRH économiser employés argent de plusieurs façons . Si un employé paie une partie de son assurance médicale , ces paiements vont diminuer avec un plan franchise plus élevée . ERS fournissent un moyen pour payer les frais médicaux jusqu'à ce que les assurances " coups de pied dans " une fois la franchise . L'argent financement du compte peut être exclue du revenu brut de l'employé et les remboursements sont gratuits pour les frais médicaux approuvés impôt . Les fonds non utilisés peuvent être reportés sur l'année suivante , si l'employeur le met de cette façon . Les employés n'ont pas à être couverts par un régime de santé à participer et peuvent être remboursés pour tout plan de la santé , leur permettant de trouver l'assurance santé qui fonctionne le mieux pour leurs familles
Inconvénients: . Employés
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la différence des comptes d'épargne de la santé , qui sont employés appartenant , les employeurs contrôlent les comptes HRA . Ils décident qui des frais médicaux seront couverts , comme les visites en salle d'urgence ou aucun remboursement de la prescription . Les employeurs de déterminer si les fonds inutilisés seront reportés à l'année suivante , et ils peuvent décider de ne pas offrir le plan du tout . Si un employé quitte son emploi , les fonds HRA ne vont pas avec son
Plus: . Employeur
En offrant un HRA lié à un haut - plan de santé franchise , les employeurs économiser de l'argent sur les primes d' assurance . Une partie de ces économies peut être utilisé pour financer la HRA pour que les employés n'ont pas de charge financière supplémentaire . L'employeur paie les remboursements à mesure qu'ils surviennent , et les contributions de l'employeur sont déductibles d'impôt . Avec CRH , les employeurs savent que leur charge maximale des prestations de soins de santé et les employés apprennent à être plus exigeants à dépenser leurs fonds de soins de santé , ce qui contribue à contrôler les coûts . Les employeurs bénéficient de la souplesse du régime, qui leur permet de fixer les conditions pour le fonds , tels que le montant , les frais couverts et le montant annuel de roll-over , le cas échéant
Inconvénients: . Employeur Photos
Avec CRH , les employeurs doivent suivre des règles précises , y compris des dispositions COBRA , ERISA et HIPAA . HRA remboursements aux employés de l'âge de Medicare , l'assurance-maladie doivent suivre secondaire Payer les exigences de déclaration . CRH exigent un tiers administrateur pour payer les réclamations et un expert-comptable qui comprend les lois fiscales médicaux pour obtenir les meilleurs avantages fiscaux . Les employeurs devraient s'assurer que les employés comprennent bien les modalités du régime .
