Si vous prenez votre retraite et que vous bénéficiez d'une assurance cobra auprès d'un ancien employeur, vous obtenez un nouvel emploi et vous pouvez toujours conserver votre assurance principale ?
Assurance primaire :
- Le régime d'assurance maladie collective du nouvel employeur est considéré comme l'assurance principale. Cela signifie qu’il est le premier payeur chargé de couvrir vos frais médicaux.
Assurance secondaire :
- Votre assurance COBRA auprès de l'employeur précédent devient l'assurance secondaire. Elle fait office de couverture d’appoint ou complémentaire à l’assurance primaire.
Coordination des prestations :
- L'assurance primaire prend en charge les frais médicaux couverts dans la limite et les dispositions de son plan.
- S'il reste des dépenses éligibles après que l'assurance primaire a payé sa part, l'assurance secondaire (COBRA) peut prendre en charge ces dépenses, sous réserve de ses modalités et limitations.
Dépenses personnelles :
- Il se peut que vous ayez à payer des frais, tels que des franchises, des quotes-parts et une coassurance, qui ne sont pas entièrement couverts par l'assurance primaire. L'assurance secondaire peut contribuer à couvrir tout ou partie de ces dépenses, en fonction de sa couverture et de la coordination de ses prestations.
Il est important de noter que la coordination des prestations entre les régimes de santé collectifs peut être complexe et que les détails spécifiques peuvent varier en fonction des dispositions et des règles de chaque régime. Si vous avez des questions sur la coordination de votre assurance COBRA et du régime du nouvel employeur, c'est une bonne idée de contacter le service des ressources humaines de votre nouvel employeur ou l'administrateur COBRA de votre ancien employeur pour obtenir des éclaircissements.
