Peut employeurs d'assurance maladie de l'impôt

? . Une nouvelle loi fédérale oblige les employeurs à comprendre la valeur des primes d'assurance-maladie qu'ils paient pour vous sur votre W - 2 pour l'année d'imposition 2011 , a reçu en 2012 Toutefois , cela ne signifie pas que vous ' ll payer des impôts sur ce montant . Il signifie simplement que l'employeur doit déclarer ce montant . La raison de ce rapport est de s'assurer d'une couverture de santé requis en 2013 . Plupart des bienfaits pour la santé ne sont pas imposables , mais quelques-uns sont . Assurance santé pour les partenaires nationaux

Votre entreprise peut offrir une assurance santé de groupe pour votre partenaire national et même payer pour cela , mais vous payer des taxes supplémentaires pour cette raison. La loi fiscale vous permet de recevoir conjugale ou familiale , mais la couverture d'un partenaire national en franchise d'impôt ne bénéficient pas de cet avantage. Ce n'est pas grave si vous avez un même sexe ou de concubin de sexe . Si elles ne sont pas à charge d'impôt , vous payez l'impôt sur les bénéfices . Par conséquent , si votre employeur paie pour la prestation, vous payez de l'impôt .
D'assurance maladie est l'assurance invalidité

Vous pouvez ne pas aimer à payer des impôts , mais il a certainement est un avantage pour vous si vous payez l'impôt sur ​​l'argent que votre employeur paie pour votre prime d'assurance invalidité . Par retenue à la source pour le paiement de la prime , l'employeur modifie sa contribution au revenu pour vous . Comme il s'agit de votre revenu et vous payez avec ces dollars » après impôt " , vous ne payez pas d'impôt sur ​​les bénéfices pour un handicap . Si vous payez des primes de dollars avant impôts ou votre employeur paie la prime sans vous facturer la taxe , toutes vos prestations sont imposables .

Certains Avantages sociaux sont imposables

l'Internal Revenue Service note que certains avantages sociaux , un tel véhicule de l'entreprise pour un usage personnel , signifie que l'employé paie l'impôt supplémentaire . Cependant , l'IRS exclut le coût de l'accident ou l'assurance-maladie de l'impôt , y compris le coût de l'assurance de soins de longue durée et de l'argent de l'entreprise contribue à un compte d' épargne santé . Il exclut également de l'argent de la fiscalité de l'entreprise rembourse le salarié pour les frais médicaux .
Les employeurs ne taxent pas

employeurs ne font pas les règles et décider comment beaucoup de suspendre ou de taxe . L'IRS détermine ce qui compte comme un revenu imposable et le montant à retenir . Les employeurs doivent payer de l'argent qu'ils retiennent dans le gouvernement fédéral . Même si l' employeur retient à tort trop de votre chèque , vous recevrez à nouveau au moment de l' impôt si vous n'avez pas l'appliquer à un autre impôt à payer cette année .