Règlement d'assurance maladie pour les petites entreprises

règlements de l'assurance santé ne nécessitent pas de petits employeurs à offrir à leurs employés une assurance médicale , mais les entreprises peuvent bénéficier d'avantages fiscaux pour le faire. La récente loi de réforme des soins de santé permet aux petites entreprises de mettre en commun en 2014 pour obtenir une couverture abordable par le biais du Programme d'options de santé des petites entreprises. Les petits employeurs sont soumis à des règles et des règlements stricts quand ils offrent des avantages pour la santé . Une entreprise de deux à 50 employés à temps plein est considérée comme une petite entreprise . La couverture d'assurance maladie de couverture Groupe

Groupe se réfère aux politiques émises à une entreprise qui couvre les salariés à temps plein et peut couvrir charge ou employés à temps partiel . Les assureurs-maladie déterminent le coût de l'assurance maladie sur la base de facteurs de risque pour l'ensemble du groupe ; les assureurs sont tenus d'offrir une couverture aux petites entreprises.
admissibilité

petites entreprises doit offrir des prestations de l'assurance maladie équitablement à tous les employés à temps plein , toutefois, ils peuvent désigner des groupes des employés - tels que la gestion - avec des options différentes . Les employeurs peuvent choisir d' offrir une assurance maladie pour les employés à temps partiel ou à charge . Conditions pré-existantes ne s'appliquent pas à la couverture de santé du groupe et des employés ou des personnes à charge ne ​​peut être nié couverture en raison de problèmes médicaux antérieurs .

Employés doivent souscrire une assurance pour se charge d'être admissibles à des prestations .

primes

la plupart des plans de santé obligent les employeurs à payer la moitié du coût de la prime ; les employés doivent payer l'autre moitié . Cela encourage les employés à profiter de l'avantage de l'assurance- santé. Les employeurs ne sont pas tenus de payer une partie de l'employé à temps partiel ou des primes à charge.
Services couverts

propriétaires de petites entreprises choisissent les prestations couvertes qui convient le mieux à leur besoins . Les compagnies d'assurance offrent des forfaits d'assurance de santé standards , ou les employeurs peuvent concevoir un régime d'assurance- santé de l'employé unique. Quotes-parts et les franchises varient, par l'employeur .

Avantages fiscaux

frais d'assurance santé engagées par les employeurs sont généralement déductibles à 100 pour cent pour les petites entreprises .