COBRA Directives prestations
Si vous avez la couverture sanitaire par un employeur , mais vous perdez votre couverture , vous pouvez être admissible à la protection en vertu de la Loi Omnibus Budget Reconciliation consolidé ( COBRA ) . C'est une façon pour un employé de maintenir sa couverture de soins de santé à des tarifs de groupe . De nombreux employés considèrent l' assurance cher parce que l'employeur n'est plus subventionner la couverture , mais il est généralement moins cher que d'acheter les mêmes avantages en privé , selon le Département américain du Travail. Admissibilité
Pour être admissible à la couverture COBRA , vous et vos personnes à charge avez besoin d'avoir été partie à un régime de soins de santé offert par votre employeur . Les employeurs visés par COBRA sont ceux qui ont plus de 20 salariés . En outre, une épreuve de qualification doit avoir lieu d'apporter COBRA en jeu . Cela pourrait être mise à feu , mise à pied ou d'une réduction dans le nombre d'heures de travail .
Mise couvert
Une fois l'administrateur du régime de santé est informé de la séance de qualification, l'administrateur envoie à l'employé un préavis de son admissibilité à la couverture COBRA . Le salarié dispose alors de 60 jours pour décider sur l'opportunité de poursuivre la couverture sanitaire par COBRA . Si l'employé décide de poursuivre la couverture , le paiement de la première prime doit être faite dans les 45 jours .
Ce qui est couvert
La couverture de l'assurance maladie sous COBRA sera le même que ce que l'employé recevait en vertu du régime de l'employeur . Toutefois, si l'entreprise change son plan de santé pour les employés couverts , que le changement se reflète également dans tous les employés reçoivent la couverture COBRA par cette société . Employés de COBRA - couverte auront les mêmes options , si elles sont disponibles , qui sont employés couverts par le régime de l'entreprise offert . Cela signifierait , si il ya une période d'inscription ouverte , les employés COBRA couverts peuvent faire des choix sur le type de couverture qu'ils auront.
Longueur
COBRA fixe minimum temps longueurs qu'il couvre . Une entreprise peut établir des périodes de couverture plus si elle choisit . Si l' épreuve de qualification qui a déclenché la couverture COBRA tirait , mise à pied ou de la réduction de travail heure, la couverture peut durer 18 mois à compter de la perte de la couverture . Sous certaines conditions , cette période de temps peut devenir 3 ans. La couverture peut se terminer plus tôt si les primes ne sont pas payées , l'employeur cesse offrant une couverture de santé ou autre assurance est obtenue .
Combien ?
Vous recevrez la couverture de taux du groupe sous COBRA , mais l'employeur n'aura pas à subventionner une partie de ce coût . Cela signifie que vous payez plus que vous avez fait tout couvert par l'entreprise , mais le coût doit être inférieur à couverture privée avec les mêmes avantages . Vous devrez également payer une taxe supplémentaire de 2 pour cent administrative . Vous pouvez également avoir à payer rétroactivement au moment où vous avez perdu votre couverture avec la société .
