Compte d'épargne santé des employés
Beaucoup d'employeurs offrent à leurs employés des comptes de dépenses flexibles pour les économies de santé . Les employeurs et les employés peuvent contribuer dollars avant impôts pour ce type de fonds , souvent appelé un plan de cafétéria ou un plan de l'article 125 . Les employés peuvent utiliser l'argent dans des comptes d'épargne santé pour couvrir les frais de soins de santé qui ne sont pas couverts par leur assurance maladie . Définition
comptes d'épargne- santé des employés sont des plans parrainés par l'employeur dans laquelle un salarié met de l'argent dans le plan chaque période de paie et peut accéder à l' argent que pour payer les besoins de soins de santé . Les employés utilisent souvent ces plans pour payer les frais de soins de santé que leur assurance ne couvre pas. Par exemple , les gens qui ont des problèmes de santé graves comme le cancer ou le diabète peuvent avoir besoin d'utiliser une santé des employés compte d'épargne pour aider à payer pour un traitement spécialisé .
Limites de contribution
le Bureau of Labor Statistics dit qu'il n'y a pas de loi fédérale limitant le montant qu'un employé peut contribuer à ses économies de santé compte plus d'un an ou plus de toute une vie. Cependant , les employeurs peuvent limiter le montant des cotisations des employés peuvent apporter à leurs plans . Généralement , les employeurs limitent aux employés de 2000 $ à 3000 $ par année . L'employé ne peut pas changer les termes du plan au cours de l' année, sauf sa famille changements dus à la naissance, de mariage ou de divorce statut .
Roulements
En Avril 2011 , les comptes d'épargne santé des employés ne roulent pas d'année en année. Si un employé a des fonds laissés à la fin d'une année de prestations , il ne peut ni les utiliser au cours de l' année prochaine , ni obtenir un remboursement de son employeur pour les fonds non utilisés . C'est pourquoi certains employeurs limitent le montant des fonds un employé peut contribuer cours de l'année; ils ne veulent pas le salarié de perdre les fonds inutilisés s'il n'a pas besoin d'autant de soins médicaux que son plan lui permet d'épargner pour .
compte d'épargne médicale
outre un plan de cafétéria , certains employeurs offrent des comptes d'épargne-santé . Ces comptes sont semblables à la retraite représente en ce que l' employé met de l'argent dans le compte de chaque chèque de paie et les comptes peuvent accumuler des intérêts . L'employé n'a pas à payer d'impôt sur les intérêts , jusqu'à ce qu'elle se retire de l'argent sur le compte . Les employés doivent avoir une assurance santé à franchise élevée pour bénéficier de ce type de régime et peuvent contribuer jusqu'à 65 pour cent de leurs franchises d'assurance maladie chaque année . Contrairement aux plans de la cafétéria , les comptes d'épargne-santé permettent aux employés de rouler fonds d'année en année.
