Avantages comparatifs des plans médicaux d'auto-assurance

Les grandes entreprises peuvent se pencher sur l'approvisionnement de leurs employés des régimes médicaux auto-assurés . Cette option permet à l'employeur de décider sur un plan universel pour les travailleurs tout en supposant que la plupart des coûts de l'assurance maladie . Bien que l'employeur assume la quasi- totalité des risques , plans d' auto-assurés ont également des avantages de coûts . Économiser sur les primes

grandes entreprises économiser de l'argent sur ​​les plans médicaux auto-assurés en contournant primes élevées de la société d' assurance. L'employeur met des recettes dans le plan d' auto-assurance universelle qui ne paie que les prestations couvertes . Cet argent va directement dans les revendications lorsque les employés soumettent revendications . Cela permet de gagner de l'argent de l'employeur , car ils n'ont pas à payer la compagnie d'assurance des primes mensuelles pour le plan médical .
Etat mandaté Avantages exemption

les sociétés offrant des auto- régimes assurés sont exonérés de certaines législations nationales sur la base de la loi Employee Retirement Income Security , ou ERISA . Sous la loi ERISA , les employeurs n'ont pas à payer les taxes sur primes de l'Etat sur ​​les plans d'assurance-maladie , puisque l'employeur ne s'engage pas dans une entreprise d'offre et la vente d'assurance . Avec les régimes auto -assurés , l'employeur ne couvre également les avantages qu'ils spécifient au lieu d'avoir à fournir des prestations prescrits par l'Etat . Seul l'état de Hawaii est une exception à la réglementation fédérale ERISA .

Régime de prime minimum

employeurs ont un large éventail d'options disponibles lorsqu'ils offrent des auto- plans assuré. L'employeur peut décider quels sont les avantages à offrir et à quel point les risques d'assurance qu'elle souhaite couvrir . Cela peut permettre à l'employeur d'adapter les plans de combien fonds placés dans l'assurance. Une autre façon dont les entreprises cherchent un avantage de coût est d'offrir un plan de prime minimum . Dans ce type de régime, l'employeur travaille avec une compagnie d'assurance . L'employeur paie toutes les créances jusqu'à un montant déterminé , et la compagnie d'assurance paie quoi que ce soit sur ​​ce montant . En outre, un plan de prime minimale économiser de l'argent de l'employeur que la compagnie d'assurance gère tout le traitement des réclamations et d'autres tâches administratives .
Couverture Stop-Loss

Lorsque revendications devenir charge financière pour la société , l'employeur peut acheter une couverture stop-loss pour aller avec les régimes de soins médicaux auto-assurés . Ce type de couverture de réassurance fixe une limite au montant des frais que l'employeur doit payer . L'employeur peut avoir cette limite pour une couverture individuelle de la santé de chaque travailleur , ou peut avoir une limite de groupe pour la couverture de santé de l' ensemble de la société .