Loi et American Recovery Cobra
Le Recovery and Reinvestment Act américain de 2009 ( ARRA) a été mis en œuvre dans le but de soutenir l'économie américaine ne biais de crédits d' impôt et incitatifs . ARRA a également établi des programmes pour aider les employés déplacés de maintenir une couverture d'assurance-maladie à des taux réduits . En outre , l'ARRA permet aux employeurs de réclamer une assistance prime pour la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) Les prestations versées au nom des anciens employés . Admissibilité La couverture
Sous ARRA , ceux qui involontairement perdu leur emploi entre le 1er septembre 2008 et le 31 mai 2010 généralement admissibles à une subvention qui aide à payer le coût de l'assurance médicale fournie par leur ancien employeur . Dans certaines circonstances , si les heures d'un travailleur ont été réduites au cours de la même période de temps , et il a été mis fin entre le 2 Mars 2010 et le 31 mai 2010, il peut également bénéficier d'une aide de paiement de COBRA .
Premium subvention
Parce ARRA ne s'étendait pas l'aide de la couverture COBRA lorsque la Loi de l'extension de la rémunération de 2010 le taux de chômage a été signé dans la loi le 22 Juillet 2010, l'assistance COBRA a expiré à la fin de mai . Toutefois , selon le ministère du Travail des Etats -Unis, ceux qui ont perdu leur emploi avant la date d'expiration peuvent continuer à bénéficier de la subvention pour la totalité des 15 mois si non éligibles à l'assurance-maladie ou d'un autre plan de santé du groupe . La subvention de COBRA paie 65 pour cent des primes de COBRA .
Employeur crédit
Sous la couverture d'assurance de soins de santé continue de l'ARRA , les employeurs obtiennent un crédit pour les 65 pour cent qu'elles paient au nom de la couverture de soins de santé de l'ancien employé . Afin de réclamer le bénéfice , les employeurs traitent le paiement de 35 pour cent par l'employé comme moyen de paiement en pleine pour l'assurance maladie de l'ancien employé . L'employeur doit conserver la documentation qui prouve l'employé a payé sa part de la prime , une copie de la facture du régime d'assurance- santé, la preuve du paiement de la prime totale et une déclaration indiquant l' ancien employé a été involontairement mis fin . L'employeur demande le crédit sur le formulaire 941 , trimestriel fédéral déclaration d'impôt de l'employeur .
Crédit d'impôt pour la couverture de santé
Comme une alternative à la subvention de COBRA , certains travailleurs peuvent prendre avantage du crédit d'impôt couverture santé , qui aide certaines personnes à maintenir une couverture d'assurance santé par le biais des crédits mensuels ou annuels , selon l'IRS . Pour être admissible à HCTC , vous devez recevoir des prestations d' aide à l'adaptation du commerce; ou les paiements de pension de la prestation de retraite Guaranty Corporation et ont atteint l'âge de 55 ans; ou être inscrit dans un plan de la santé qualifié; ou répondre à des exigences générales HCTC , qui comprennent : payer 50 pour cent des primes d'un régime de soins de santé qualifié; pas inscrits dans Medicare Part A, B ou C; pas recevoir Medicaid; ne pas être admissibles à des prestations à travers le système de santé de l'armée; ne sont pas inscrits dans un programme de prestations santé des employés fédéraux; pas en prison; ne recevant pas la réduction des primes de COBRA de 65 pour cent; et une autre personne ne peut vous demander sur sa déclaration d'impôt sur le revenu .
