COBRA Admissibilité en Californie

Le programme de COBRA de la Californie est similaire au programme fédéral, mais s'applique aux employeurs qui ont entre deux et 19 employés sur leur masse salariale , au lieu de 20 et plus . " Cal - COBRA » permet aux employés de conserver leurs avantages de couverture de santé familiale pour un maximum de 36 mois , au lieu de 18 , comme l'exige la COBRA fédéral . Il aide également les employés qui travaillent pour les grandes entreprises avec plus de 19 employés à étendre leurs prestations fédérales . Fédérale COBRA

employeurs qui ont au moins 20 salariés doivent fournir à leurs employés la possibilité de continuer la couverture pour eux-mêmes et à charge sur des épreuves de qualification . Événements admissibles comprennent la perte d'emploi , la réduction des heures de travail , le divorce et la séparation , la perte du statut dépend , la mort ou l'inscription dans le programme Medicare . En vertu des règlements de COBRA fédéraux , les employeurs doivent fournir à leurs employés un des avantages de COBRA avis écrit à décharge . Pour les autres épreuves de qualification , les employés doivent informer leur employeur de leur changement de situation pour bénéficier d'une couverture continue .
Californie COBRA ( Cal - COBRA )

En Californie , les employés qui ne sont pas admissibles aux prestations fédérales parce qu'ils travaillent pour les petits employeurs peuvent s'inscrire pour la couverture des services de santé de l'Etat de longues par Cal - COBRA . Cal - COBRA permet aux employés de conserver leur couverture santé pour 18 mois si elles n'ont pas droit à des prestations de COBRA fédéraux . Si ils se sont qualifiés pour la couverture COBRA fédéral , ils peuvent étendre la couverture à 36 mois - 18 mois de COBRA fédéral et 18 mois de l'état COBRA . Toutefois , en vertu de la législation qui a pris fin en 2010 , le Congrès a étendu la couverture des employés du gouvernement fédéral par le biais de la Loi américaine de rétablissement de réinvestissement. Dans ce cas , les prestations prévues à la fois Cal - COBRA COBRA et fédéral ne peuvent pas excéder 36 mois . Les plus longs bénéficiaires peuvent recevoir des prestations au titre des deux régimes est de 36 mois .

Avantages COBRA

Dans les deux Cal - COBRA COBRA et fédéral , les employés ont la même options comme tous les autres employés ont dans le plan de santé du groupe . Cela inclut la possibilité de changer les plans pendant les périodes d'inscription ouverts et aucune restriction pour toutes les maladies ou de maladies préexistantes . Les employés doivent avoir la possibilité d'acheter d'autres régimes d'avantages sociaux médicaux spécialisés , comme les soins dentaires , de la vision et de la couverture de prescription . Les employés peuvent avoir à payer pour la totalité des coûts des primes au titre des deux régimes, à moins qu'ils se sont qualifiés pour les prestations législation du Congrès en 2009 et 2010 .

Limitations et exclusions

prestations en vertu plans finissent après 18 mois de couverture ( ou 36 mois ) . En outre , les prestations se terminent quand les employés ne paient pas le coût de leurs primes , lorsque leur employeur fait faillite ou lorsque l'employeur ne maintient plus la couverture santé collective pour ses employés . Les prestations peuvent également fin lorsque les employés se déplacent en dehors de la zone de service de la compagnie d'assurance de santé ou lorsque les employés s'inscrivent dans un plan de santé de groupe différent .
Considérations

Depuis les lois du travail peut souvent changer , ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques . Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction .