Cobra information pour les employés
COBRA est disponible pour les anciens employés si leur employeur offre un régime d'assurance maladie et compte 20 employés ou plus . Le Congrès a adopté la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation en 1985 pour donner aux employés qui quittent ou perdent leur emploi ont continué accès à l'assurance santé de groupe . COBRA permet aux employés d' éviter les lacunes de couverture qui peuvent empêcher une compagnie d'assurance de payer pour les frais médicaux en raison de conditions préexistantes. Primes
général, vous devez payer 102 pour cent du coût de la prime pour maintenir la couverture par COBRA . Comme les employeurs paient au moins 50 pour cent de la prime d'un employé alors qu'il était employé , cela peut signifier un saut significatif dans ce que l'employé paie pour la couverture. La loi American Recovery and Reinvestment de 2009 complète le coût des primes jusqu'à 15 mois si vous involontairement perdu votre emploi avant le 31 mai 2010, selon le ministère du Travail . Si vous êtes admissible à l'aide , le gouvernement versera 65 pour cent de votre prime . La Loi de l'extension de 2010 Le taux de chômage ne s'étendait pas de subventions ou de la date de référence .
Qualification pour la couverture
participation dans le plan de la santé de votre employeur est obligatoire si vous voulez bénéficier de couverture COBRA . Vous , votre conjoint et vos enfants bénéficient d'une couverture indépendamment de la raison de votre chômage , à moins que votre employeur vous a tiré pour faute grave , comme le vol . Si votre employeur réduit vos heures , vous empêchant de se qualifier pour le plan de groupe , vous pouvez vous qualifier pour COBRA . Votre conjoint et vos enfants à charge admissibles à la couverture COBRA si vous obtenez un divorce ou décès en cours de couverture en vertu du régime de groupe . Votre conjoint et personnes à charge peuvent continuer couverture si vous devenez admissible à l'assurance-maladie .
Durée de la couverture
Typiquement , COBRA est disponible pour un maximum de 18 mois. La couverture peut être disponible pour les personnes handicapées et leurs familles pour 36 mois. Vous pouvez perdre votre couverture COBRA pour certaines raisons, y compris ne pas payer vos primes , obtenir une couverture par un autre régime de groupe , ou si votre ancien employeur cesse de fournir une couverture d'assurance pour les employés . Si vous êtes admissible à l'aide gouvernementale avec vos primes , vous devez payer la prime en entier chaque mois , après 15 mois de continuer votre couverture .
Autres options de couverture
Si vous ne peut pas se permettre COBRA ou épuiser vos prestations , votre état peut fournir des alternatives pour la couverture des soins de santé. Tous les États de fournir une couverture d'assurance santé pour les enfants , soit par Medicaid ou la santé des enfants du programme d'assurance de votre état ( Chips ) . Unis fournissent généralement des plans pour les individus à haut risque , mais les primes peuvent être coûteux, et vous devez communiquer avec le Service de la santé et des ressources humaines de votre région pour voir ce que les solutions de rechange sont disponibles .
