COBRA droits en cas de licenciement

Perdre son emploi ne doit pas signifier la perte de votre assurance santé. La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1986 - COBRA - peut vous donner le droit de rester sur le plan de la santé de votre employeur après votre départ , même si vous avez été congédié . La couverture ne durera pas éternellement , mais il peut vous sauver de rejoindre les rangs des non-assurés avant de trouver un nouvel emploi . Qualification

Si votre employeur dispose de 20 employés ou plus et propose un plan de la santé , le plan est régi par COBRA . Si vous étiez un bénéficiaire du régime à la veille d'une " épreuve de qualification », vous avez le droit de garder votre assurance santé . Événements admissibles comprennent quitter votre emploi , avoir vos heures réduites ou être congédié , sauf si vous êtes viré pour " faute grave ", comme le département américain du Travail met . Votre conjoint et les enfants ont ajouté des motifs pour demander la couverture COBRA .
Calendrier

Si vous êtes viré , et non pour faute grave , l'employeur dispose de 30 jours pour notifier l'administrateur du régime de santé . L'administrateur doit vous en informer dans les 14 jours suivant la réception de l'information , après quoi vous avez 60 jours pour décider si vous voulez maintenir votre couverture . Si vous acceptez , vous avez 45 jours pour présenter la première prime . Le gouvernement fédéral a modifié la période de couverture de temps en temps ; en 2011 , par exemple, il était de 18 mois , plus 11 mois si vous êtes handicapés .

paiements

assurance COBRA n'est pas pas cher . Votre employeur ne paie plus partie de votre prime , vous aurez à payer la totalité de celui-ci , ce qui peut ajouter des centaines de dollars pour le coût . Votre prime ne peut pas être plus de 102 pour cent de ce que l'employé dans le plan paie , cependant . Vous devez maintenir vos paiements pour se qualifier pour COBRA , mais vous avez droit à un délai de grâce si vous manquez un paiement ou sous-payer . Le gouvernement a subventionné temporairement les paiements pour les chômeurs , mais qui a cessé en 2010 .
Le Plan

Vous ne pouvez garder votre assurance COBRA aussi longtemps que votre employeur garde offrant une plan de la santé . Si votre ancien employeur s'arrête offrant des prestations d'assurance maladie , les prestations de COBRA seront également disparaître ; cela est vrai si l'employeur a fait faillite ou a tout simplement décidé de réduire les prestations . Vous êtes également lié par des changements dans le plan : Si les montants copay ou déductibles montent pour les employés , de votre quote-part et franchise augmentera , trop

.