Exigences d'assurance santé pour les employeurs

Autres que les règlements imposés par les États comme le Massachusetts , la plupart des employeurs ne sont pas tenus par la loi d'offrir des prestations d'assurance maladie pour les employés . La majorité des grandes entreprises ont tendance à offrir des régimes d'assurance maladie , dans un effort pour attirer et retenir des employés de qualité . Dès qu'un employeur décide d'offrir un régime d'assurance maladie pour les employés , l'employeur devient alors lié par les lois fédérales et de l'État concernant la réglementation de l'assurance maladie visant à protéger les droits de l'employé . Anti- discrimination
assurance santé est conçu pour aider les coûts des soins de santé de couverture .

employeurs qui offrent de l'assurance maladie pour les employés sont tenus d'offrir le même niveau de protection pour tous les employés réguliers à temps plein sans discrimination illégale en raison d'un handicap ou la situation économique . L'employeur est interdit d'exclure un employé d'une police d'assurance de l'entreprise sur la base de l'élaboration des problèmes de santé avec l'employé ou avec les membres de la famille de l'employé . Si un employé développe des problèmes de santé qui augmentent le coût de la prime d'assurance-maladie , l'employeur n'est pas autorisé à mettre fin à l'enrôlement dans les prestations de santé de l'entreprise. Les employeurs ne peuvent pas exiger des primes plus élevées pour les salariés à bas salaires que les employés les mieux rémunérés , et les compagnies d'assurance peuvent refuser la couverture à un employeur pris pratiquer la discrimination entre les employés .

COBRA
employés ayant des problèmes de santé peuvent avoir besoin de COBRA . COBRA

est connue comme la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation . COBRA permet aux travailleurs et à leurs familles continuent leur couverture d'assurance-maladie pour une période de 12 à 18 mois dans le cas de prestations d'assurance- santé perdues résultant de la perte d'emploi involontaire , la réduction des heures travaillées ou transition de l'emploi pour cause de décès ou de divorce . Les employés ont le droit de continuer leur couverture d'assurance maladie si elles décident de payer la totalité des primes d'assurance maladie pour une couverture ininterrompue . Les employeurs sont tenus par la loi d'informer les employés de ce droit de poursuivre la couverture des prestations par écrit au moment de la démission de l'emploi ou de la résiliation , ou dans les 10 jours suivant la dernière journée de travail régulier à temps plein de l'employé .


ERISA
employés doivent être informés de détails du plan de la santé dans l'écriture .

En 1974 , une loi fédérale intitulée Loi Employee Retirement Income Security a été adopté et est devenu connu comme l'ERISA . ERISA établit une norme pour la manipulation correcte des régimes de retraite et de santé établies volontairement offerts par les employeurs . ERISA a été conçu pour protéger les droits des employés participants dans les plans et exige des administrateurs de régimes de fournir des informations sur les caractéristiques des régimes tels que la façon dont le plan sera financé et géré , les responsabilités fiduciaires de ceux en charge de la gestion d'actifs et les droits de chaque employé a comme un candidat à l'inscription dans le plan . ERISA exige également que les employés soient informés des normes d'admissibilité du régime , en plus de réclamer procédures, les droits des participants et des changements au plan .