Plans de santé importants

Avec tous les changements législatifs , les règles et les règlements gouvernementaux concernant les soins de santé , les consommateurs sont confrontés à tant de décisions au sujet de leurs options de soins de santé qu'il est difficile de faire un choix pour leurs familles . La Loi sur les soins abordables que le président Obama a signé la loi en Mars 2010 possède objectifs prometteurs et de grande envergure ; Toutefois , le consommateur moyen n'a probablement pas eu le temps de digérer le texte de l'ensemble du projet de loi pour s'assurer qu'il prend des décisions d'assurance de soins de santé sage . Instructions
plans de santé Le Groupe de la
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recherche de sources en ligne pour déterminer le pourcentage de travailleurs qui ont une couverture d'assurance disponible par le biais des plans d'assurance santé de groupe de leurs employeurs . Les candidats ainsi que les employés existants évaluer le bénéfice de l'assurance maladie employeur subventionné comme un facteur déterminant de savoir si à postuler à des postes au sein de l'entreprise ou de chercher un emploi ailleurs. Le coût de l'assurance individuelle de soins de santé peut être exorbitant sans le bénéfice du plan de l'employeur , par conséquent, les employés considèrent la couverture de santé un avantage qu'ils ne peuvent pas faire sans . Dans les familles à deux revenus , les couples peuvent s'inscrire à la fois de leurs plans de santé du groupe des employés de la coassurance pour assurer une couverture complète en cas de besoins de soins de santé importants , coûteux et en cours .
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Évaluez votre soins de santé doit en revue vos dossiers médicaux , dentaires et ophtalmologiques pour les deux dernières années ou plus. Calculer les montants que vous dépensez pour les franchises annuelles , des visites de bureau, bureau de visite co-payeur , les coûts médicaux exclus de la couverture d'assurance régulière , et les dépenses supplémentaires liées à des soins dentaires et soins de la vue . Inclure le montant avant impôts vous contribuez au régime de soins de santé de groupe de votre employeur . Si vous êtes travailleur autonome et, par conséquent , responsable de l'ensemble de votre prime , consulter les règlements US Internal Revenue Service pour le crédit d'impôt soins de santé indépendants individus de d'obtenir le maximum d'avantages pour vous besoins d'assurance maladie .
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analyser vos calculs et forment des scénarios hypothétiques fondés sur la couverture précédente et les dépenses . Créer une feuille de calcul ou un graphique pour illustrer la montée et la chute des dépenses de soins de santé . Un modèle visuel peut vous aider à déterminer l'importance des différents types d'assurance de santé à divers moments au cours de l'année . Par exemple, si vous avez des enfants , vous pouvez déterminer un modèle où les coûts sont plus élevés au début de l'année scolaire que quand vos enfants ne sont pas scolarisés et non soumis à des virus et d'autres maladies contagieuses leurs camarades portent . Si vous avez accès à des régimes qui offrent des services fluctuants , envisager sérieusement la valeur de la sélection d'un plan qui répond aux besoins d'assurance santé de votre famille et de le comparer à maintenir une politique toute l'année coûteux qui pourrait finir par vous coûter beaucoup plus .

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Suivre les modifications législatives relatives à la réforme des soins de santé . La Loi sur les soins abordables contient des informations importantes concernant l'employeur a fourni des soins de santé et les sanctions auxquelles les employeurs peuvent faire l'objet en raison de l'arrêt de l'assurance soins de santé des employés. Si vous ne comprenez pas les conséquences de l'acte , communiquez avec votre service des ressources humaines et de demander des réponses franches en réponse à des questions sur la réaction des grands employeurs et les petits employeurs à réformer mesures en vertu de la loi. Pour certains employeurs , des allégements fiscaux disponibles peuvent créer une incitation pour fournir une assurance maladie pour les employés . Cependant , les grands conglomérats peuvent déterminer amendes gouvernementales et les évaluations sont moins coûteux que le mandat de fournir une assurance santé à une base d'employés qui se compose de milliers de travailleurs . Que vous êtes employé par une petite entreprise ou une grande société , l'avenir des soins de santé devrait vous aider à prendre des décisions au sujet de vos priorités concernant les types de régimes d'assurance- santé.