HSA contributions Instructions

Un compte d'épargne santé ( HSA ) est un type spécial de fiscalement avantageux , compte financier basé syndic qui doit être utilisé en conjonction avec une politique de haute déductibles d'assurance maladie. HSA peut généralement être établie par une institution financière qui est déjà approuvé par l'Internal Revenue Service pour agir à titre de fiduciaire ou dépositaire pour les comptes de retraite individuels ( IRA ) . Il existe des règles spécifiques qui régissent les contributions au HSA . Limites
Le

Le montant d'argent qu'une personne peut contribuer à un compte d'épargne santé est limitée par la réglementation fédérale . La limite peut être ajustée d'une année à l'autre. Des comptes d'épargne santé qui sont associés à une police d'assurance de santé de grande franchise individuelle sont limités à un maximum de $ 3,050 pour l'année d'imposition 2010. Des comptes d'épargne santé qui sont associés à une police d'assurance de santé à franchise élevée famille sont limités à un maximum de $ 6,150 pour l'année d'imposition 2010.

Collaborateurs

employeurs qui offrent un compte d'épargne santé dans le cadre de leur programme d'avantages sociaux peut contribuer à HSA de l'employé . Les employés peuvent également contribuer à leur HSA parrainée par l'employeur , mais le total des contributions ne peut dépasser les niveaux prescrits par le gouvernement fédéral . Il n'est pas nécessaire de revenus pour les personnes à ouvrir ou maintenir une HSA . Une personne , un membre de la famille ou toute autre personne peut cotiser au HSA .

Les impôts d'un individu

employés qui cotisent à leurs comptes d'épargne santé par retenue à la source peut choisir de verser leurs contributions avec des dollars avant impôts grâce à une réduction de salaire . Les personnes qui financent leur propre HSA avec des dollars après impôt peuvent déduire le montant de leurs cotisations du revenu imposable lorsqu'ils déposent leurs impôts sur le revenu fédéral . Les employeurs qui cotisent à des HSA de leurs employés peuvent déduire les cotisations comme dépense d'entreprise . L'employeur et l'employé peuvent pas à la fois bénéficier d'une déduction pour la même contribution .
Considérations

cotisations à un compte d'épargne de la santé doivent être faites avec de l'argent . Les contributions peuvent être faites jusqu'à la date limite de dépôt de la taxe , qui est généralement de 15 Avril pour l'année d'imposition précédente . Les cotisations versées à un HSA sont autorisés à cultiver en franchise d'impôt , tandis que les fonds demeurent dans le HSA . Les retraits d'un HSA qui sont utilisés pour payer les dépenses de soins de santé qualifiés sont exempts de l'impôt sur le revenu fédéral . Les fonds retirés pour d'autres raisons peuvent être soumis à l'impôt fédéral sur le revenu et une pénalité d'impôt de 10 pour cent .