Cobra requise pour un employeur précédent
Le droit de COBRA fédéral prévoit la poursuite de l'assurance maladie fournie par l'employeur après vous résilié de votre travail . La loi couvre tout employeur avec 20 employés ou plus; il y avait des changements importants à la loi faite par la loi American Recovery and Reinvestment impôt de 2009, aussi connu comme le projet de loi de relance . Les employeurs visés
La loi COBRA s'applique aux employeurs ( avec 20 employés ou plus) qui offrent une couverture d'assurance-maladie de groupe à leurs employés . Si l'employeur ne maintient plus la couverture de santé de groupe, par exemple par la faillite ou de réorganisation de l'entreprise , alors l'obligation de fournir des extrémités de la couverture COBRA poursuite .
Notifice à l'administrateur
l'employeur doit aviser l'administrateur du régime dans les 30 jours de l' épreuve de qualification , qui peut être une fin , la mort de l'employé , ou une réduction des heures de travail à un niveau qui disqualifie l'employé de la couverture groupe santé.
avis aux employés
l'employeur doit également fournir un avis au bénéficiaire dans les 14 jours de l'avis étant prévu pour l'administrateur . Parce que ces délais de préavis peut entraîner un retard entre la fin et le paiement de la prime initiale par le bénéficiaire , il ya souvent un supplément de prime pour couvrir l'assurance pour cette période de temps .
Élection de couverture
le bénéficiaire de l'assurance dispose de 60 jours pour répondre à l'avis de l' employeur et d'élire la couverture de continuation , et 45 jours après l'élection de la couverture de payer la première prime . Un employé visé a également le droit de poursuivre la couverture des membres de la famille , qui ont été couverts par l' assurance-maladie de groupe fourni par l'employeur . Ces membres de la famille peuvent choisir la couverture de continuation indépendamment de l'employé .
Changements dans la loi
par le projet de loi de relance de 2009 , les employeurs doivent verser une subvention de 65 pour cent de la COBRA prime en payant le montant de la subvention , puis réclamer le montant d'un crédit d' impôt au moment du dépôt de l'Internal Revenue Service . Cela s'applique à tous les employés qui perdent involontairement leur emploi entre le 1er Septembre 2008 et le 31 Décembre 2009. L'aide est limitée à neuf mois , et est progressivement supprimée pour les salariés déclarant au moins $ 125 000 ( pour les contribuables célibataires ) ou $ 250 000 ( pour les contribuables mariés soumis à imposition commune ) et au-dessus . La période d'admissibilité à la subvention de COBRA a été prolongée par une autre loi adoptée en 2010.
