Comment négocier avec un employeur Avantages

La négociation d'un ensemble d'avantages sociaux avec un employeur peut vous conduire à la réception de congés payés de quatre semaines , au lieu de trois . Ou vous pourriez avoir la liberté de travailler à la maison , ou des horaires de travail flexibles . Bien que les prestations peuvent être discutées à tout moment , de négocier quand vous êtes sur le point d'accepter un emploi est idéal . Négociation réussie peut également être possible quand vous êtes recruté par une autre entreprise , et votre employeur veut que vous restiez. Ou vous pouvez choisir de négocier des avantages en un an, lorsque les augmentations ne sont pas disponibles à partir de votre entreprise en raison de l' économie . Instructions
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Mener des recherches . Réseau de contacts dans votre secteur d'apprendre comment d'autres entreprises flexibles sont lorsqu'on lui a demandé de négocier des avantages . Par exemple , vous pourriez découvrir que c'est courant pour les entreprises similaires à accepter de plus que le temps de vacances standard lors du recrutement d'un nouvel employé . Ou vous pouvez apprendre que les plus performants à des postes clés sont souvent en mesure de négocier des privilèges de télétravail après qu'ils ont été avec une entreprise pour plus d'un an .
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Posez des questions sur le programme d'avantages sociaux de l'entreprise si vous êtes un nouvel employé éventuel. Questions spécifiques directs à la gestionnaire d'embauche . Comparer les avantages de votre forfait actuel , que vous faites une liste de points de négociation . Contactez le service des prestations ou des ressources humaines , y compris les contacts en ligne , si vous êtes déjà un employé . Recevez les dernières informations sur les prestations de l'entreprise.
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Faites une liste de points de négociation les plus importants pour vous . Comme un nouvel employé , se concentrer sur des domaines clés tels que les primes de recrutement et de vacances . Voir également les frais de réinstallation , y compris le logement temporaire dans un hôtel ou un appartement, si vous vous attendez à être séparé de votre famille pendant une période prolongée . Comme un employé actuel , vous pouvez vous concentrer sur les primes de rendement , si votre entreprise leur accorde, ainsi que les questions de gestion de la vie telles que les horaires flexibles , les vacances et les possibilités de télétravail .
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Prioriser vos points de négociation afin de importance pour vous. Déterminer les un ou deux points de négociation que vous aimez vraiment à gagner .
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Discutez de vos points de négociation avec le gestionnaire d'embauche avant que vous êtes embauché , si vous êtes un nouvel employé potentiel , ou au cours de l'examen annuel, si vous êtes un employé actuel . Ou en discuter quand vous êtes recruté par une autre entreprise , et vous êtes sérieusement prendre la position . Assurez-vous de monter un dossier soutenir vos demandes . Comme un nouvel employé , vous pouvez penser que vous souhaitez plus de temps de vacances parce que l'offre de salaire est inférieur à celui que vous attendiez. Ou comme un employé actuel , vous pouvez remarquer que d'autres employés ayant de l'expérience et de performance similaires avis ont été autorisés à travailler à la maison , et que vous souhaitez le même avantage .
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Obtenir un engagement sur les nouvelles prestations par écrit , si vous êtes un nouvel employé . Les employés actuels devraient recevoir des engagements formels sur certains points , tels que le temps de vacances supplémentaire d'être officiellement confirmée par les ressources humaines . Une offre de votre patron de travailler à domicile , à l'occasion peut ne pas exiger une telle formalité .