Ouvert Conseils d'inscription

Si vous êtes un employé , vous recevez un paquet lourd de l'information au début de la période d'inscription ouverte de votre entreprise . L'information semble intimidant et déroutant . La tentation pourrait être de courir sur le pilote automatique et inscrivez-vous pour la même assurance et les options que l'année précédente . Cependant , si vous êtes couvert par votre régime de soins de santé parrainés par l'employeur , éviter le pilote automatique. Au lieu de cela , utilisez l'inscription ouverte à votre avantage . Lire et assistera

Le paquet d'information comprend généralement vos choix et vos mises à jour de politiques . Lire tout ce qui pourrait s'appliquer et lire les petits caractères , aussi. Par exemple, certaines entreprises offrent des plans de prescription- drogue qui abandonnent quote-part pour un programme et la place couvrent un pourcentage du coût des médicaments d'ordonnance . Un pourcentage d'un antibiotique ne peut présenter de difficultés, mais un pourcentage d'un médicament de chimiothérapie de cancer peut atteindre des milliers de dollars .

Certaines entreprises offrent des séances de réunion au cours de laquelle divers représentants d'assurance présente des informations sur les options disponibles en cours ouvert inscription . Ces séances permettent aux employés de mieux comprendre les options disponibles et poser des questions .
Évaluer et de réévaluer

Inscription ouverte est l'occasion d'explorer les questions d'assurance de l'année précédente et découvrir les possibilités de créer un paquet de couverture améliorée. Demandez-vous si vous avez été satisfait de votre médicament d'ordonnance , la couverture médicale , dentaire et de vision. Déterminer ce qui a été bien et ce qui a été à la hauteur de l'attente. Déterminez votre niveau de satisfaction avec votre médecin de soins primaires ou principal fournisseur . Ensuite, si vous êtes très satisfait, découvrir si ce fournisseur reste à votre disposition avec de nouvelles options que vous pourriez envisager .

Un autre aspect de l'assurance à prendre en considération est la couverture familiale . Vous découvrirez peut-être que la couverture de la famille est plus rentable en déplaçant les enfants à charge au régime du conjoint , ou il peut être avantageux d'assurer les enfants sur votre propre plan . Certains assureurs peuvent ajouter un supplément pour étendre la couverture à l'ensemble de la famille lorsque l'assurance est disponible par le biais du régime de l'autre parent qui travaille . Comprendre tous les coûts et les économies potentielles avant de faire un interrupteur.

Saisir les programmes incitatifs

salariés de nombreuses entreprises de fidélité pour un comportement sain avec des incitations . Certains de réduire le coût de la prime mensuelle ou offrent d'autres avantages pour les employés non -fumeurs et des employés dont le poids , la glycémie et le cholestérol toujours rester dans certaines lignes directrices . Vérité à l'employeur et l'assureur est important . Par exemple , continuer à fumer après avoir réclamé de ne pas fumer est une infraction qui peut conduire à la résiliation .

Respecter les délais et Follow Through

La date limite pour la soumission des choix de scolarisation est habituellement finale , donc présenter des choix à l'heure. Gardez une trace de tout et tous les choix que vous faites . Que vous fassiez vos sélections par voie électronique ou par papier , conserver des copies . Si des questions sont en cours d'année , ayant des documents qui confirment et vérifient vos sélections à inscription libre pourrait vous faire économiser temps et argent.