Medicare Advantage et Travailler
plans Medicare Advantage , aussi connu comme Medicare Part C , sont des régimes d'assurance de santé assurés par les compagnies d'assurance privées . Ces plans offrent l'hôpital et la couverture médicale fournie par l'assurance-maladie parties A et B , la couverture d'ordonnance Partie D et les prestations optionnelles supplémentaires , telles que la vision ou les soins dentaires . Les bénéficiaires de Medicare qui choisissent les plans Medicare Advantage paient une prime mensuelle en plus de leur prime Medicare Part B chargé par le gouvernement . Choix d'un plan Medicare Advantage
bénéficiaires de Medicare plupart des Américains de plus de 65 ans , qui ont travaillé pendant au moins 10 ans dans l'emploi Medicare admissibles . La plupart des gens ne paient pas une prime pour Medicare Part A l'assurance-hospitalisation , et s'inscrire dès qu'ils sont admissibles. Certains choisissent de mettre hors de s'inscrire à Medicare Part B , car ils travaillent encore et reçoivent des prestations de santé par leurs employeurs . Si vous recevez l'assurance de santé parrainés par l'employeur , vous n'avez probablement pas besoin d'un plan Medicare Advantage . Une fois que vous arrêtez de travailler , ou si votre employeur met fin à la couverture d'assurance , vous avez huit mois pour s'inscrire à Medicare Part B ou un plan Medicare Advantage .
S'inscrire dans une Medicare Advantage tout en travaillant
En général , vous ne pouvez adhérer à un plan Medicare Advantage pendant votre période d'inscription initiale Medicare , qui commence trois mois avant votre 65e anniversaire et continue pendant quatre mois après votre date de naissance , ou pendant la période électorale annuel chaque automne. Si vous travaillez encore au cours de cette période , vérifier avec le représentant en assurance de votre entreprise à évaluer vos options pour vous garantir une couverture adéquate . En général , une fois que vous vous inscrivez à un plan Medicare Advantage , vous enfermer dans ce plan pour une année complète . Vous ne pouvez pas revenir à la couverture de votre employeur si vous n'aimez pas le plan de MA , ou si vous commencez à travailler pour un employeur de meilleures options de couverture .
Comparaison Medicare Advantage et Régimes
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Si vous travaillez encore à 65 ans et d'avoir une assurance santé par le biais de votre employeur , de comparer votre couverture et les coûts actuelle pour les options de Medicare Advantage disponibles dans votre état . Dans certains cas , il peut être plus rentable pour vous d'opter sur la couverture de votre employeur et l'achat d'un plan Medicare Advantage . Rappelez-vous, vous devez payer la prime Medicare Part B chaque mois en plus du coût du plan d' avantage . En outre , les plans de l'avantage ne couvrent que le bénéficiaire de Medicare . Si vous avez des personnes à charge , comme un conjoint ou des enfants couverts par le régime de votre employeur , opting out peut les affecter .
Aide au revenu faible
Même si vous travaillez , vous pourriez être admissible à l'aide à payer pour votre couverture d'assurance-maladie , y compris un plan Medicare Advantage . Certaines compagnies d'assurance privées offrent des plans d'assurance-maladie des besoins spéciaux pour ceux qui reçoivent Medicare et Medicaid . Les bénéficiaires de ces régimes reçoivent une aide supplémentaire de payer les primes de la partie B , et les primes d' assurance-maladie plan Avantage pour peu ou pas de coût . Votre programme d'assurance- santé de l'Etat ou un organisme local sur le vieillissement peuvent aider à déterminer votre admissibilité.
