Comment prolonger COBRA

COBRA représente la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation . COBRA est la loi qui permet aux gens qui quittent un emploi de conserver leur assurance maladie de leur employeur et continuent à payer des primes de groupe pour 18 mois. Les personnes qui quittent un emploi en raison d'un handicap, cependant, de trouver rapidement que les 18 mois de la couverture n'est pas assez long . Même si elles sont approuvées pour invalidité de la sécurité sociale , ils doivent habituellement attendre 24 mois après la date de l'invalidité pour être admissibles à la couverture de Medicare . Heureusement , les changements à COBRA , il est désormais possible d'étendre la couverture d'assurance dans certains cas . Choses que vous devez
Avis de sécurité sociale de lettre d'attribution
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Le 1

prévenir votre employeur que vous voulez une couverture COBRA dès que vous quittez votre emploi . Si vous avez fait partie du plan de santé de groupe de votre employeur , vous devriez être en mesure de continuer votre assurance pour les tarifs de groupe de l'entreprise , plus un coût administratif de deux pour cent .
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Demande de Social Security Disability Insurance . Vous pourriez avoir à passer par un ou deux processus d'appel pour obtenir l'agrément . La sécurité sociale doit approuver votre demande au moment de votre poursuite de l'assurance maladie de COBRA expire dans 18 mois. En outre , la sécurité sociale doit déterminer que votre invalidité a débuté dans les 60 jours suivant le début de votre couverture COBRA .
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Fournir une copie de votre avis de sécurité sociale de lettre d'attribution à l'administrateur de COBRA . Cela doit être fait au sein de vos 18 mois de couverture initiale dans les 60 jours suivant la réception de la lettre d'attribution . C'est une bonne idée d'envoyer cette documentation par USPS , " accusé de réception " de sorte que vous avez la preuve que l'administrateur a reçu. Une fois que l'administrateur a cette documentation, vous serez admissible à continuer votre couverture COBRA pour 11 mois. Le prix , cependant, aller jusqu'à 150 pour cent du taux de groupe de votre employeur .