Retenues sur la paie sont les mêmes que l'employeur HSA Contributions

? Un compte d'épargne santé , ou HSA , aide les employeurs d'économiser sur le coût élevé de l'assurance et employés économiser en réduisant leurs primes mensuelles . En combinant une HSA avec un plan de la santé à franchise élevée , les travailleurs peuvent réduire leurs coûts d'assurance et de financement de la franchise plus élevée avec des dollars avant impôts . Dans le même temps , l'employeur peut offrir à financer une partie de cette même HSA , alléger le fardeau sur l'employé et l'abaissement de ces coûts encore plus . Plan de Haute - Franchise Santé

Pour ouvrir ou ajouter à une HSA , vous devez avoir un plan de soins de santé qui est HSA - éligibles . Cela signifie que vous devez avoir un plan de santé à franchise élevée , connue à des agents d'assurance et des représentants des ressources humaines comme un HDHP . Ces plans ont des franchises plus élevées , et les primes mensuelles plus faibles que d'autres plans , et l'argent investi dans la HSA est destiné en partie à financer ces coûts plus élevés initiaux . Vous pouvez vérifier auprès de votre employeur pour s'assurer que votre plan est admissible à une HSA .
Employeur financement

Beaucoup d'employeurs qui offrent des régimes de santé à franchise élevée offrent à financer une partie de la franchise en contribuant à une HSA pour le compte de l'employé . Cette option peut permettre à la fois l'employeur et l'employeur de faire des économies . L'employeur économise de l'argent parce que le HDHP coûte généralement moins , même lorsque la partie financé par l'employeur de la HSA est prise en compte . L'employé peut économiser de l'argent ainsi , puisque les primes mensuelles peuvent être beaucoup plus faible . L'employeur finance généralement la HSA par un paiement forfaitaire au début de l'année , alors que l'employé contribue par avant impôt de retenues salariales.

Contributions avant impôts

en tant qu'employé, vous pourriez avoir la possibilité de contribuer à votre propre HSA moyen de retenues salariales . Ces retenues à la source peuvent sortir sur une base avant impôt , ce qui réduit votre impôt global et votre facture d'impôt ainsi . Les employés qui ont cette option peuvent généralement déterminer combien de contribuer à leur fonds HSA chaque période de paie , jusqu'à ce qu'ils atteignent la limite de contribution fixé par l'Internal Revenue Service .

Contributions limites

L'IRS impose des limites sur les montants employeurs et les employés peuvent contribuer à HSA , revoir ces limites chaque année et faire les ajustements nécessaires. Pour 2011, le plafond de cotisation combiné pour une seule HSA est $ 3050 , alors que la limite de cotisation pour une HSA de famille est $ 6150 . Ces limites s'appliquent à la fois à l'employeur et les cotisations des employés , donc si votre employeur finance la première $ 2000 de votre HSA , la plupart vous pourriez contribuer seraient $ 1050 ou $ 4150 .