Combien de temps pour Cobra assurance prennent effet

? Assurance santé de groupe est offert par un employeur aux employés , ce qui rend plus facile pour l'employé d'avoir accès aux soins de santé . Certains employeurs sont soumis à la couverture COBRA en vertu des dispositions de la loi . Dans le cas où une entreprise ferme ses portes ou fait faillite , la couverture en vertu de COBRA n'est plus nécessaire . Histoire

COBRA ( loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation ) a été adoptée par le Congrès en 1986 , selon le ministère du Travail . Cette loi prévoit la couverture des soins de santé continue quand il pourrait autrement être résilié , et modifie l'Internal Revenue Code , Loi Retirement Income Security employés et la Loi sur le Service de la santé publique .

COBRA fournit une couverture temporaire d'assurance-maladie à des tarifs de groupe à certains groupes de retraités , anciens employés , conjoints, enfants à charge et ex-conjoints . Cette couverture est conçue pour devenir uniquement disponible lorsque la couverture est perdue en raison des spécifiques " épreuves de qualification . " Une fois COBRA prend effet , le participant paie la totalité des coûts , où , en vertu de l'assurance fournie par l'employeur régulier , l'employeur a couvert une partie et le participant a couvert la partie restante .
Caractéristiques Photos

anciens employés sont tenus d'avoir participé au régime d'assurance maladie de leur employeur tout en travaillant pour l'employeur . Les employeurs et les bénéficiaires admissibles doivent notifier l'administrateur du régime de santé qui une épreuve de qualification a eu lieu . «Événements admissibles» comprennent : l'interruption volontaire /involontaire d'emploi pour une raison quelconque , mais une faute grave et une réduction du nombre d'heures de travail (pour les salariés ) Photos

épreuve de qualification pour les conjoints comprend une perte volontaire ou involontaire de . l'emploi du conjoint pour une raison quelconque , sauf faute grave , une baisse du nombre d'heures de travail pour l' employé visé , la séparation ou le divorce de l'employé visé, la salariée visée devient admissible à l'assurance-maladie ou la mort de l' employé visé .

une épreuve de qualification pour les enfants à charge peut inclure la perte du statut de l'enfant à charge de l'enfant en vertu des règles du régime de soins de santé , une baisse du nombre d'heures de travail pour l'employé visé, perte involontaire /volontaire de l'emploi pour une raison quelconque , sauf faute grave , l' employé visé est maintenant admissible à l'assurance-maladie , la mort de l' employé visé , ou l' employé visé devient légalement séparés ou divorcés de son conjoint .

identification

employeurs qui emploient 20 personnes ou plus pour plus de 50 types jours ouvrables dans l'année civile écoulée sont soumis à COBRA . Les deux à temps partiel et les employés à temps plein sont comptés dans cette équation .

Bénéficiaires admissibles sont généralement des personnes qui sont couverts par le régime d' assurance-maladie collective de l'employeur le jour avant toute épreuve de qualification a lieu . Certains retraités , leurs conjoints et enfants à charge peuvent également être admissibles aux termes de COBRA . En outre, les entrepreneurs indépendants , agents et dirigeants d'entreprise qui participent dans le plan de santé du groupe peuvent également se qualifier en tant que bénéficiaires de la couverture COBRA .

Faits sur COBRA

des mises en chantier de couverture COBRA à la date de la séance de qualification se produit , entraînant la perte de la couverture de soins de santé . Les bénéficiaires sont autorisés jusqu'à 18 mois de couverture continue pour certaines épreuves de qualification , et 36 mois pour les autres épreuves de qualification . Après une deuxième épreuve de qualification a lieu alors que la couverture COBRA initial est en effet , la couverture COBRA peut être prolongée de 18 mois. Les employeurs sont en mesure de fournir une couverture sous COBRA pour une période de temps plus longue s'ils choisissent de le faire .