Questions sur COBRA Assurance
. Afin d'offrir aux employés la possibilité de continuer leur couverture de santé de groupe dans le cas de dissolution ou d'autres événements qui changent la vie possibles , le Congrès a adopté la Loi Omnibus Budget Reconciliation consolidé ( COBRA ) en 1986 Cette loi modifie trois autres actes du Congrès précédents et a permis aux gens de laisser leur emploi avec une certaine assurance de la couverture sanitaire en cours . Toutefois, des questions se posent au sujet de COBRA souvent parce que beaucoup de gens ne sont pas familiers avec ses dispositions fondamentales . Qualification pour COBRA
couverture COBRA n'est pas automatique chaque fois que quelqu'un perd son emploi . Dans le cas où vous perdez votre emploi , une question que vous devrez peut-être à se poser est de savoir si vous êtes admissible à la couverture . Afin de se qualifier pour COBRA , vous devez avoir perdu votre emploi pour une raison autre que «faute grave », selon le Département américain du Travail. Votre séparation de votre employeur peut être volontaire ou involontaire . Si votre employeur réduit vos heures ci-dessous statut à temps plein , vous avez aussi le droit d'élire pour un maintien des avantages par COBRA .
Votre famille et COBRA
peut aussi se demander comment votre famille peut être affectée par COBRA s'ils étaient couverts par le régime de santé de groupe de votre employeur . Les mêmes qualifications de base s'appliquent à votre famille . En plus des raisons invoquées pour quitter votre emploi , votre conjoint et les enfants sont également admissibles à la couverture COBRA dans le cas où vous êtes admissible à l'assurance-maladie ou dans le cas où vous et votre conjoint êtes légalement séparé ou divorcé . La même chose est vraie dans le cas de votre décès .
Obtenir une couverture COBRA
L'autre question qui se pose souvent en ce qui concerne la couverture COBRA rapporte à la façon de fixer . La loi stipule que l'employeur doit informer les administrateurs de régimes dans les 30 jours si vous avez une épreuve de qualification se produire dans votre vie . L'administrateur du régime doit envoyer un formulaire de choix pour vous dans les 14 jours suivant la réception de l'avis. Vous avez alors 60 jours à partir du jour où vous quitté votre emploi pour élire à la couverture COBRA .
La durée des prestations
autre question à propos de la couverture COBRA est la longueur de la couverture . COBRA s'étend vos prestations antérieures en vertu du régime de votre employeur pour une période supplémentaire de 18 mois à partir du moment que vous quittez votre emploi . Ceci peut être étendu à 36 mois pour votre conjoint et de la famille , dans le cas de votre décès . Aussi, si vous devenez invalide à tout moment pendant les 60 premiers jours de la couverture COBRA , vous pouvez étendre les avantages encore 11 mois au-delà de la première 18 de recevoir 29 mois de couverture .
