Comment en savoir plus sur COBRA

Si vous changer d'emploi ou avez récemment perdu votre emploi , vous pourriez être en mesure de maintenir la couverture de votre état ​​de santé actuel pour une période de temps limitée en vertu de la Loi Omnibus Budget Reconciliation consolidé , communément connu sous le nom de COBRA . Cette loi oblige les entreprises de plans de santé de groupe et au moins 20 salariés au cours de l'année précédente pour assurer une couverture continue pour les anciens employés qui répondent aux critères de COBRA , selon le Département américain du Travail. Parce que le coût mensuel de COBRA peut être beaucoup plus élevé que les primes d'assurance-maladie que vous avez payés alors qu'il était employé , savoir ce qu'elle couvre et s'il ya des restrictions avant de vous décider d'acheter la couverture . Choses que vous devez
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Voir Instructions
Le 1

Contactez le service des ressources humaines de votre entreprise pour discuter de COBRA . Si vous avez reçu COBRA paperasse , lire attentivement. Parlez avec un employé des ressources humaines si vous avez des questions ou besoin de précisions .
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Visitez le site du ministère du Travail américain . Lisez la section intitulée « Foire aux questions sur COBRA . " Ouvrez le document PDF «Guide pour la santé des les prestations d' un employé en vertu de COBRA . "
3

Appelez le ministère du Travail des États-Unis employés Avantages Security Administration ( EBSA ) au (866) 444-3272 pour demander informations ou parler à un conseiller en avantages sociaux à propos de COBRA . Vous pouvez également remplir le formulaire de contact disponible sur le site ZIEB à soumettre leurs questions par ordinateur .
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Appelez ou visitez votre bureau ZIEB locale . Visitez le site du ministère du Travail des États-Unis pour une liste complète des ZIEB emplacement des bureaux et des informations de contact .