Quelles sont les raisons qui me ferait Exclusion pour Cobra Assurance

? Couverture santé COBRA la continuation est un plan d'assurance santé qui permet aux individus d'une option pour une couverture continue après qu'ils ont démissionné ou été congédiés . Le plan donne à l'employé la possibilité d'acheter une couverture continue pour une période allant jusqu'à 18 mois après la couverture reçu de l' arrête ex- employeur , et les conjoints et personnes à charge sont également en mesure de recevoir l'assurance maladie dans le cadre du plan. Cependant , il ya des raisons pour lesquelles une personne peut être considérée comme admissible à l'assurance de COBRA . Inconduite grossière

Alors que les employés licenciés de leurs emplois sont généralement autorisés à réclamer une couverture en vertu de COBRA pour eux-mêmes et leur conjoint et les enfants , un travailleur licencié pour faute grave peut être jugé inadmissible . Des exemples de faute grave peut être le vol ou d'agression en milieu de travail , et les employeurs peuvent utiliser leur propre jugement pour déterminer si l'employé se qualifie pour inéligibilité . L'employeur donnera habituellement employé congédié une forme de gouvernement d'expliquer les raisons pour lesquelles le travailleur a été trouvé inadmissible .
Enfants adultes

Même si certains régimes d'assurance maladie permet aux parents de enfants couvercle adultes jusqu'à l' âge de 26 ans , le plan de COBRA ne couvre que les enfants jusqu'à l' âge de 18 ans . le plan ne permet pour la couverture des enfants adultes jusqu'à l'âge de 22 ans qui sont inscrits à l'école ou à l'université , car ils sont encore considérés comme personnes à charge dans le cadre du gouvernement fédéral . De même , les enfants qui sont 17 au début de la couverture COBRA qui auront 18 ans en vertu du régime ne sont pas admissibles au début de la prochaine année .

Renonciation

Suite à la démission ou congédiement d'un employé , l'employé a une période d' élection à laquelle il doit choisir ou non d'opter pour le plan de COBRA . Les employés qui renoncent à cette option au cours de cette période sont prises admissibles à la couverture . Toutefois, les personnes sont en mesure de demander de révoquer cette renonciation si elles le font alors que la période électorale est toujours ouverte, généralement de quatre à six semaines après la cessation de leurs activités . Révocation de la renonciation seulement d'assurer la couverture de la date de la requête a été présentée .