COBRA lois dans le Wisconsin

Après avoir quitté un emploi , que ce soit volontairement ou à la suite de la résiliation , de nombreuses personnes se retrouvent dans le besoin de la couverture d'assurance maladie . L' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( COBRA ) permet aux employés et à leurs personnes à charge de continuer à recevoir la couverture de santé après avoir quitté un emploi . Comme de nombreux Etats , Wisconsin permet aux consommateurs de recevoir des prestations de COBRA vertu des lois fédérales; L'Etat a également ses propres lois mini- COBRA qui sont séparées de lignes directrices fédérales. Admissibilité La couverture

vertu de la loi de l'État du Wisconsin , les individus qui ont reçu une couverture d'assurance continue pendant un minimum de trois mois ont le droit de continuer à recevoir des prestations si elles répondent à l'une des trois lignes directrices . Les individus doivent être soit un ex-conjoint qui a perdu la couverture en raison d'un divorce ou d'annulation; un conjoint assuré ou à charge d'un employé qui a disparu; ou un employé et ses personnes à charge qui ont perdu la couverture en raison d'une perte d'emploi , sauf pour les cas impliquant un licenciement pour faute . Selon la loi fédérale , les personnes admissibles à la couverture si elles étaient employées par une entreprise d'au moins 20 employés à temps plein; Toutefois loi du Wisconsin permet également de couverture COBRA pour ceux qui ont un emploi dans une entreprise avec entre deux et 19 employés à temps plein .

couverture continue

résidents du Wisconsin sont admissibles à la couverture COBRA pour 18 mois après avoir perdu leur emploi . Pendant les 18 mois de couverture , la compagnie d'assurance se réserve le droit d'annuler la couverture si les paiements ne sont pas saisies . Ceux qui établissent une résidence permanente en dehors de l'Etat perdra également la couverture , mais sont admissibles à convertir leur plan d'une stratégie de groupe pour une police individuelle . Wisconsin loi exige également que la compagnie d'assurance chargent pas l'individu plus que le tarif de groupe pour la couverture tout en recevant des prestations de COBRA . La taxe est déterminée par le calcul du montant du salarié vers l'assurance maladie ainsi que le montant de la contribution à la couverture par l'employeur .

Politiques disponibles

loi du Wisconsin exige qu'une compagnie d'assurance offre la même stratégie de groupe que l'individu a reçu alors qu'il était employé . Cependant, à la fin de la période de temps autorisée COBRA , l'entreprise doit offrir une politique de conversion individuel qui se compose de l'une des trois conditions . La politique doit offrir une couverture similaire à celle qui a été offert dans le cadre du plan précédent; être une politique globale à haute limite; ou l'entreprise doit donner à l'individu le choix entre trois plans qui comprennent un plan de couverture de base et deux grands régimes médicaux dépenses.