Comment administrer Cobra

Quand un employé quitte ou est congédié , il est du devoir de l'employeur - un devoir général géré par ses membres du personnel des ressources humaines - d'informer l'employé et l'administrateur du régime d'assurance santé de groupe de l'entreprise que l'ancien travailleur est maintenant admissible à des prestations de COBRA . Ce programme donne aux salariés le droit de continuer à recevoir l'assurance santé de groupe à partir de leurs anciens employeurs - à leurs frais - jusqu'à 18 mois. Heureusement pour les employeurs , l'administration COBRA est un processus assez simple . Instructions
Le 1

Vérifiez les règles pour voir si l'entreprise est tenue de faire COBRA disponible pour ses anciens employés . Ce travail est habituellement prise par les membres du personnel au sein du département des ressources humaines de l'entreprise . Les entreprises doivent fournir à leurs anciens employés l'accès à COBRA si l'entreprise dispose de 20 employés ou plus à plus de 50 pour cent de ses jours ouvrables typiques .
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évaluer pour voir si l'ancien employé est admissible à recevoir avantages COBRA . Les anciens travailleurs peuvent recevoir l'extension de l'assurance COBRA s'ils ont été licenciés ou quitter pour des raisons autres qu'une faute grave . Ils peuvent aussi recevoir la prestation si leurs employeurs ont réduit leurs heures de travail si sévèrement qu'ils ne comptent plus que les employés à temps plein admissibles pour le régime d'assurance- santé de l'entreprise .
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enquêter pour savoir si l'employé a des bénéficiaires admissibles qui sont également admissibles à COBRA . Ces comprennent généralement le conjoint de l'employé et des enfants à charge .
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Avertissez l'administrateur du régime de l'assurance -maladie de groupe qu'un nouveau ancien employé est admissible à des prestations de COBRA . L'entreprise doit faire de cette notification dans les 30 jours après que l'ancien travailleur a quitté ou été congédié .
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Envoyer l'ancien employé d'un avis d'élection au plus tard 14 jours après avoir avisé l'administrateur du régime . Cet avis d'élection donne anciens travailleurs la possibilité de s'inscrire à des prestations de COBRA . Les anciens travailleurs ont 60 jours pour vous inscrire à COBRA couverture continue .