Utilisation d'un HRA &une HSA Ensemble

Les employeurs ont beaucoup d'options à offrir à ses employés des prestations de santé . Deux options populaires sont les arrangements remboursement de la santé ou des comptes ( HRA ) et le compte d'épargne santé ( HSA ) . Bien que similaire dans son concept , il existe des différences entre les deux produits . Certains employeurs offrent à la fois une HRA et une HSA . Comprendre l'utilisation d'un HRA et HSA ensemble consiste à développer une image claire de ce que chaque compte le fait, ses limites et comment les deux peuvent interagir . Qu'est-ce qu'un HRA faire ?

Remboursement Santé Arrangement ( ou compte ) est un compte annulé par votre employeur avec des fonds libres d'impôt de vous rembourser les frais médicaux admissibles . Soldes à la fin d'une année civile peut mener à la prochaine année civile , mais le compte n'est pas portable si vous quittez votre emploi . Bien que les ERS sont généralement un avantage qui fait partie d'un plan de santé à franchise élevée , ce n'est pas une obligation . Les employeurs peuvent offrir CRH avec tout type de plan de santé , mais il ya des limites à la façon dont un employeur peut verser des fonds à une HRA .
Qu'est-ce qu'un HSA faire ?

un compte d'épargne santé est un compte que vous mettez de côté , en combinaison avec un régime de santé à franchise élevée , pour payer les frais médicaux admissibles . Tous les fonds que vous déposez sur le compte de votre salaire sont libres d'impôt . Votre employeur peut également contribuer à votre HSA , soit par le biais d'un programme de jumelage ou d'autres options, mais le compte est le vôtre et est portable si vous quittez votre emploi . Contrairement à CRH , HSA ne sont disponibles en combinaison avec un régime de santé à franchise élevée .

Limitations

CRH ont quelques limitations. Seuls les employeurs peuvent verser des fonds sur le compte , et le salarié ne peut pas prendre les fonds quand il quitte son emploi . Il n'y a pas de limites légales à quel point l'employeur peut contribuer , cependant, et l'employeur décide de ce qui est remboursable par le régime de santé associé ( haute franchise ou autre) . HSA ont un certain nombre de limitations sur la base de la loi qui les a créés . Les employés ne peuvent avoir une HSA par un plan de santé à franchise élevée . Il ya des franchises minimales imposées par la loi et maximum hors de la poche montants admissibles . Il s'agit d'une contribution annuelle maximale de $ 2900 pour les particuliers et $ 5800 pour les familles .
Interactions

Il ya deux façons principales que CRH et HSA travaillent ensemble . Les employés peuvent utiliser les fonds dans un HSA comme source de sauvegarde de financement depuis HSA ont une contribution maximale annuelle et CRH ne le font pas . Les employés doivent examiner les définitions de chaque compte de frais médicaux admissibles de noter les chevauchements ou les différences pour assurer l'efficacité des dépenses . Les employés peuvent également distribuer ou «roll over " l'argent d'un HRA pour financer une HSA; l'IRS a des règles détaillées de la façon dont la transaction doit progresser ( voir lien dans les références ) .