Que puis-je faire si mon Cobra arrive à expiration
Le Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( COBRA ) nécessite la plupart des employeurs de fournir une couverture de soins de santé du groupe de poursuite volontairement ou involontairement les chômeurs et les membres de leur famille . Cette protection temporaire est généralement disponible pour un maximum de 18 mois. Si vous êtes au chômage et vos avantages COBRA êtes sur le point d'expirer, vous pourriez être admissible à une prolongation de l'invalidité ou la couverture en vertu de la Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability ( HIPAA ) . Ces deux lois fédérales permettent l'accès aux prestations de santé, malgré des conditions pré-existantes que vous pourriez avoir . Extension d'invalidité
Si vous quittez le travail en raison d'un handicap, vous pourriez être en mesure de prolonger le temps , vous pouvez garder la couverture COBRA . Si vous vous qualifiez pour l'extension d'invalidité, vous serez en mesure de maintenir les avantages COBRA jusqu'à ce que vous devenez admissible à des paiements d'assurance-maladie , ce qui est généralement 29 mois après avoir quitté le travail pour cause d'invalidité . Pour bénéficier de cette extension, vous devez fournir la notification de la Social Security Administration que vous êtes devenu invalide dans les 60 premiers jours de prestations de COBRA . Une copie de la notification doit être envoyée dans les 60 jours et avant la période de 18 mois de couverture fin . Si toutes les conditions sont remplies , vous et votre famille pouvez obtenir jusqu'à 11 mois supplémentaires de couverture COBRA . Le principal inconvénient de l'extension de handicap est que l'employeur peut exiger jusqu'à 150 pour cent pour la couverture du régime de groupe . Cela signifie que si vous avez déjà été payer 200 $ par mois , votre nouvelle cotisation en vertu de l'extension d'invalidité de 300 $ .
HIPAA admissible
Selon l'information des consommateurs sur l'assurance maladie , si votre couverture COBRA a expiré, vous pouvez aussi être HIPAA admissibles aux prestations de santé individuels . Pour être admissible à la HIPAA , vous devez avoir 18 mois de couverture continue , le dernier jour de ce qui a été le cadre d'un plan de soins de santé du groupe . Vous ne pouvez pas supprimer COBRA ou de passer à un plan d' assurance santé individuelle . Vous devez avoir épuisé toute autre couverture COBRA ou de continuation de l'État pour lequel vous vous qualifiez et devez vous inscrire pour la couverture individuelle dans 63 jours de la fin de la couverture COBRA .
HIPPA admissibilité vous permet un accès garanti à l'assurance santé individuelle , malgré les conditions pré-existantes que vous pourriez avoir . Les critères d'admissibilité varient selon les états . Certains États exigent toutes les personnes admissibles pour les régimes de couverture HIPAA pour acheter la couverture d'un régime central . D'autres États exigent que tous les fournisseurs d'assurance à offrir des plans HIPPA , qui permet aux individus pour aller avec le fournisseur de leur choix . Plans HIPPA seront coûtent généralement plus cher que l'achat d'assurance sur le marché libre .
