Qu'est-ce que le COBRA Étendue Plan de santé

Le Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé est une loi fédérale qui aide les employés qui perdent leur emploi et, par conséquent , perdent également leur couverture d'assurance-maladie . COBRA permet l'accès à l'assurance maladie à des tarifs de groupe pour un maximum de 18 mois, ou jusqu'à ce que l'ancien employé est en mesure d' obtenir une assurance santé sous une autre politique . Qui est admissible

Selon le site du ministère du Travail des États-Unis , si un employeur avec 20 salariés ou plus fournit une assurance -santé collective , l'employeur doit également fournir à ses employés la possibilité de l'assurance maladie temporaire après un " épreuve de qualification », comme l'employé mis à pied . L'employé doit être inscrit dans le plan de l'employeur , et la couverture doit toujours être disponible pour les employés actuels , actives . Couverture COBRA devient disponible à un employé lors d'un événement de qualification provoquer le salarié de perdre la couverture de l'assurance maladie .
Épreuves de qualification .

Épreuves de qualification diffèrent pour un employé, son conjoint et leurs enfants à charge . Pour un employé , la perte d'emploi pour une raison quelconque , sauf faute grave serait une épreuve de qualification . Pour un conjoint , perte d'emploi par l'employé et le divorce ou la séparation de l'employé ou le décès de l'employé serait une épreuve de qualification . Pour les enfants à charge , les mêmes événements décrits ci-dessus , y compris l'enfant en fonction de parvenir à un âge où ils ne seraient plus considérés comme un enfant à charge .

Notification d'admissibilité

Lorsque l'employé n'est plus admissible à l' assurance collective de l'employeur , l'employeur doit fournir une notification , dans les 30 jours , à l'administrateur du plan de COBRA . L'administrateur du régime fournit alors une notification à l'employé dans les 14 jours . Cette notification comporte les informations concernant la qualification pour COBRA et ce que l'employé doit faire pour s'inscrire . Si la couverture COBRA est élu par l'ancien employé , la couverture d'assurance-maladie commence le jour où il aurait été perdu , même si ce n'est plusieurs semaines avant l'employé de s'inscrire à COBRA .
Conditions pour COBRA
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COBRA permet à l' ancien employé de continuer sa couverture d'assurance de santé à des tarifs de groupe de l'ancien employeur . Elle est maintenant responsable du paiement de la totalité de la prime , en plus des frais d'administration de 2 pour cent . Cela pourrait être beaucoup plus cher que ce qu'elle payait lorsqu'il est utilisé , si son employeur a payé une partie de la prime d'assurance .