L'ordre du jour du NHS Modification des descriptions d'emploi

Agenda pour le changement est le plus grand réorganisation de rémunération et les conditions dans le National Health Service du Royaume-Uni ( NHS ) depuis 1948 Agenda pour le changement s'applique à presque tous les 1,3 million personnel du NHS , l'exclusion du seul . la plupart des gestionnaires et des médecins supérieurs . Principes

Toutes les descriptions d'emploi du NHS , les conditions d'emploi et les échelles de rémunération sont fixés à l'échelle nationale par l'Agenda pour le changement politique . Le principe de base de l'Agenda pour le changement est «un salaire égal pour un travail de valeur égale ».
Caractéristiques

Chaque employé NHS est placé dans l'un des neuf groupes de rémunération selon leurs compétences, les connaissances et le niveau de responsabilité . Chaque bande de rémunération est divisé en un certain nombre de points de paiement; que le personnel d'acquérir des connaissances et des compétences , ils se déplacent d'un point de salaire chaque année jusqu'à ce qu'ils atteignent le niveau maximum dans leur échelle salariale . Agenda pour le changement définit également les conditions de travail telles que le droit aux vacances , congés de maladie et les heures de travail .

Avantages

Selon le NHS , l'ordre du jour pour le changement profite personnel et les employeurs en étant juste , transparente et souple . Il favorise également les patients parce que les emplois sont conçus pour répondre aux besoins cliniques plutôt que des définitions de niveau de rémunération .