Quelles sont les causes d'action fédéral découlent de violations de la loi HIPAA

Le Accountability Act de 1996 ( HIPAA ) Portabilité et l'assurance-santé propose des normes pour assurer les hôpitaux, les plans de la santé et des centres d'information de soins de santé de protéger la confidentialité et la sécurité des informations de santé des patients. La loi interdit aussi aux assureurs de santé de refuser ou de retarder les prestations de santé basés sur les facteurs de santé d'un participant du régime . Les ministères de la Justice américain , du Trésor , du Travail et de la Santé et des Services sociaux appliquer les dispositions de la loi HIPAA et peut apporter une cause d'action contre une organisation ou un individu qui viole les règlements. Règle de confidentialité

publie Le respect dessus le Département américain de la Santé et des Services sociaux ( HHS ) a enquêté sur des violations de la règle de confidentialité HIPAA comprennent : les utilisations non autorisées et la divulgation des informations de santé protégées; absence de garanties pour obtenir des informations de santé protégées; le manque d'accès des patients aux informations dans leurs dossiers médicaux; et utilisations ou divulgations de plus que le " minimum nécessaire " protégés information sur la santé , selon HHS . Les cabinets privés, les hôpitaux généraux , les établissements de soins ambulatoires, les plans de santé et les pharmacies sont les meilleurs organismes de soins de santé qui ont reçu des plaintes pour violations des règles de confidentialité . Rule sécurité

raison de «La technologie neutre " de la règle de sécurité et de fonctionnalités " évolutives " , dans lequel chaque organisation de soins de santé est laissée de déterminer la politique et de la technologie pour protéger les données qui correspondent à ses circonstances , les causes d'action spécifiques pour les violations peuvent varier . La non-application des mesures «raisonnables et appropriées» pour protéger les données de santé de l'utilisation ou divulgation non autorisée constitue une violation de la règle de sécurité HIPAA , HHS a conseillé . HHS a fourni sur son site Web des lignes directrices détaillées pour aider les organisations à élaborer des procédures pour faire face aux éléments administratifs , physiques et techniques de sécurisation des données de soins de santé .

Nondiscrimination règle

HHS et la justice des États-Unis , du Travail et des départements du Trésor peuvent intenter une action contre un plan de santé qui viole les dispositions de non-discrimination de HIPAA . HIPAA interdit un plan de santé du groupe ou de l'émetteur de l'assurance santé de groupe de nier une admissibilité individuelle pour des prestations fondées sur un facteur de santé . HIPAA interdit aussi aux assureurs de charger une personne d'une prime supérieure à un «individu de la situation analogue » basé sur un facteur de santé . Les facteurs de santé comprennent : l'état de santé , la maladie physique et mentale , la sinistralité , l'obtention de soins de santé , les antécédents médicaux , l'information génétique , le handicap et les preuves d'assurabilité , tels que les conditions découlant de la violence conjugale , selon le Département américain du Travail <. br> Photos