Travailler avec des groupes en travail social

Les travailleurs sociaux travaillent avec des groupes dans de nombreux contextes différents , y compris les communautés et les quartiers , ainsi que plusieurs sites cliniques ou thérapeutiques traditionnelles . Les travailleurs sociaux qui travaillent avec des groupes sont également liés par le code de déontologie pour afficher compétence dans leur travail . En tant que tel , les travailleurs sociaux travaillant avec les groupes doivent comprendre les principes de base de travail en groupe et la façon de gérer un groupe efficace pour répondre aux besoins des clients . Instructions
Le 1

créer un groupe limites et des lignes directrices . Discutez des règles fondamentales à la première réunion . Les membres du groupe se sentent souvent l'anxiété au début . Pour faciliter cette anxiété , expliquer les règles de base pour le groupe , y compris les heures de réunion , le lieu, la durée du groupe et de la taille . Soyez explicite sur les politiques autour absences , le décorum ( comme manger ou l'utilisation du téléphone cellulaire ) et quitter le groupe alors qu'il est en session. Clarifier les attentes pour le comportement des membres du groupe et le travailleur social , et discuter des règles importantes . Par exemple , dans la plupart des groupes, les membres sont responsables les uns des autres pour le maintien de la confidentialité .
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Encourager la cohésion du groupe . La cohésion du groupe se produit lorsque le groupe dans son ensemble se sent un sentiment de confiance , d'appartenance et la solidarité. Créer un environnement qui encourage la confiance et aide les membres du groupe de se sentir uni . Modèle d'acceptation, et être ouvert d'esprit et la nature . Écouter activement et les membres du groupe de respect. Les membres du groupe se tourneront vers vous pour savoir comment traiter les uns les autres et vont utiliser les méthodes que vous modèle .
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permettre aux groupes à résoudre leurs conflits . Ceci est souvent difficile pour les travailleurs sociaux , car les conflits entre les membres du groupe peuvent être mal à l'aise ou même effrayant . Apprécier l'importance que le conflit doit la dynamique d'ensemble du groupe . Prendre du recul et de permettre aux membres du groupe pour résoudre les conflits sur leur propre . Plusieurs fois , lorsque deux membres du groupe sont dans d'autres de conflit dans le groupe seront les aider à le résoudre . Surveiller la situation et être prêts à intervenir si la situation dégénère ou devient turbulent . Soyez conscient que la résolution de leurs propres conflits peut augmenter la cohésion entre les membres du groupe. Participants
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de soutien au moment de la résiliation . Participants du groupe se sentent souvent un sentiment de perte quand un groupe est terminée. Apprécient que certains comportements et réponses à la fin sont normaux . Certains participants peuvent agir sur ou revenir aux anciens comportements . Discutez résiliation avec le groupe et faire de la place pour tous les membres à exprimer leurs sentiments sur la fin du groupe . Célébrer les victoires et le travail acharné des membres du groupe , et les encourager à se sentir bien dans ce qu'ils ont accompli .