L'abus d'alcool en milieu de travail
En 2010 , les professions les plus touchées par l'abus d'alcool sont les travailleurs de préparation des aliments , serveurs, serveuses et barmen , travailleurs de la construction , les transports et les travailleurs de matériels en mouvement.
Comment identifier un agresseur alcool
Certains symptômes à surveiller qui peuvent indiquer la consommation d'alcool en milieu de travail comprennent : Photos
Apparence personnelle : Souvent , les signes de l'alcool utilisation apparaissent dans la façon dont les gens s'habillent --- en particulier dans un environnement de travail . Si l'environnement de travail est d'un environnement d'entreprise , et l'employé arrive habillé de façon inappropriée , il existe un vide entre l'employé et l'environnement de travail . D'autres signes incluent l'alcool sur le souffle , les yeux injectés de sang , mauvaise odeur corporelle ou l'absence de changement dans le vêtement sur une base de jour en jour
conduite personnelle . Souvent quand les gens utilisent l'alcool, ils présentent des symptômes qui vont avec elle , comme élocution , troubles de la vision , le manque de contact avec les yeux et la capacité d'écoute facultés
gestion du temps : . d'arriver en retard au travail constante , cause de maladie ou constamment en laissant non autorisé pour deux heures ou plus sont fortes indications qu'une personne peut avoir une dépendance à l'alcool qui peut interférer avec le travail
capacités de jugement : . Quand boire devient un problème , il devient de plus en plus difficile pour l'agresseur de traiter correctement les situations . Certains signes de déficience en milieu de travail comprennent l'oubli constant de tâches à accomplir , de devenir dépassés par les petits problèmes et réagir de façon exagérée aux attentes de rendement raisonnables
Productivité : . Personnes alcooliques peuvent avoir des problèmes pour effectuer des tâches de travail . D'autres indications comprennent ne pas se présenter pour une charge de travail accrue et apparaissant irréaliste en colère contre tout changement de la charge de travail .
Mesures à prendre
" L'abus d'alcool », autrement connue que la question de la santé mentale appelée alcoolisme , est une maladie telle que définie dans le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux .
employeurs qui ont rassemblé des preuves considérables que quelqu'un dans le milieu de travail abuse de l'alcool au travail devrait aborder la question en ayant la question de la personne autorisée appropriée possible agresseur d'alcool immédiatement. L'employeur doit communiquer à l'agresseur d'alcool les tendances observées affichés qui sont inacceptables et permettent à l' agresseur d'alcool savent qu'il peut obtenir de l'aide sans pénalité . Toutefois, l'employeur doit également rappeler l'employé que la situation ne va pas résolu en raison du préjudice potentiel qu'elle peut avoir sur l'employé ou autres. Les personnes alcooliques doivent savoir que s'ils refusent de demander de l'aide avec le problème et les tendances qu'ils affichent ne sont pas immédiatement retiré , la question doit grimper à une conséquence plus grave --- par exemple, un licenciement immédiat .
Solution
alcool est un problème croissant de santé mentale . L'éducation du public et de travail accrue peut aider à prévenir les accidents et de décès .
L'Institut national sur l'abus d'alcool discute des façons de résoudre l'abus d'alcool en milieu de travail , telles que la sensibilisation de l'alcool à travers l'éducation des employés .
pour plus d'informations
Ressources pour les alcooliques en milieu de travail comprennent les Alcooliques anonymes , des programmes de réadaptation drogue et d'alcool et les options de consultation . Consultez les annuaires téléphoniques locaux et des journaux pour des ressources supplémentaires .
