Comment gérer la résistance d'un groupe Counseling

Résistance en groupe scénarios de conseil sont encore plus prononcée que la résistance dans les paramètres de counseling individuel et de couple . Les membres du groupe peuvent exprimer leur résistance dans une variété de différentes façons , y compris montrant jusqu'à la fin, apparaissant ouvertement méfiant des autres , refusant de participer - ou agissant indifférent l'ensemble du processus . Si la résistance n'est pas reconnu ou traitée de manière appropriée , il peut avoir des effets graves sur le processus de groupe dans son ensemble . Heureusement , il existe plusieurs stratégies psychothérapeutes peuvent utiliser pour gérer la résistance lors du conseil du groupe . Choses que vous devez
feuilles d'évaluation
contrats formels
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Le 1

Créer un accord formel qui doit être signé par tous les participants . Ce contrat doit préciser que chaque participant accepte de s'engager à un certain nombre de séances . A la fin de cette période, il peut choisir de quitter ou continuer . Beaucoup de clients connaîtront le plus de résistance au début de la thérapie , et auront donc un instinct de ne pas venir simplement en arrière quand il ne tourne pas comment ils espéraient ou attendus. Parfois, il faut plusieurs séances avant que le client peut ouvrir pour le groupe et le processus . Cet accord permettra d'éviter la résistance de mettre fin à l' occasion de la croissance d'un client , avant qu'il ne commence .
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Faites attention à la dynamique de groupe , les alliances et la mentalité du groupe . Si un élément se révèle être particulièrement résistant au processus de groupe , il est possible que plusieurs autres membres inconsciemment pour décaler dans le même sens . Travailler avec un membre particulièrement résistant et lui faire sentir suffisamment en sécurité pour participer peut avoir un effet positif sur le groupe dans son ensemble .
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travailler activement avec la résistance , au lieu d'espérer qu'il sera disparaître . Travailler au niveau de la surface et d'examiner la résistance elle-même - au lieu de pousser en avant vers des questions plus profondes qui sont résisté . Par exemple , si un participant est résistant à l'ouverture de ses luttes avec l'abus d'alcool , ne pas le harceler pour parler de la difficulté de sa dépendance doit être . Au lieu de cela , explorer pourquoi il ne veut pas en parler dans le groupe . Demandez-lui s'il se méfie du groupe , est d'avoir une mauvaise journée ou pense thérapie est une charge de merde . Obtenir un membre de s'ouvrir sur sa résistance peut conduire à ce dissolvant .
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Travailler avec les questions de transfert qui viennent en thérapie de groupe . Par exemple , si vous êtes un homme d'âge moyen ou plus âgés qui exécute le groupe , plusieurs participants peuvent projeter l'image de leur père sur vous , ou même une figure d'autorité plus générale . Les participants à ces projections qui ont eu des expériences négatives peuvent avoir une résistance naturelle et têtu de travailler avec vous . Au lieu de ressentiment à cet inconvénient, considérer comme fourrage pour la croissance . Cela peut simultanément conduire à l'exploration de questions pertinentes , tout en démontrant que vous n'êtes pas la projection qu'ils voient
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Distribuez évaluation feuilles aux membres du groupe sur une base régulière - . Peut-être une fois par mois - et à leur rassemblement à la fin d'une session . C'est un excellent moyen d'évaluer la satisfaction du groupe et changer vos stratégies pour prévenir de nouvelles manifestations de résistance . Il donne également aux membres l'occasion d'exprimer leurs sentiments sans avoir à se mettre là-bas explicitement . Questions de préoccupation notables peuvent être mis en place par le thérapeute , puis discuté par quiconque dans le groupe souhaite parler de vive voix à elle.