Le développement de l'accomplissement Motivation

L'impulsion de se lever et accomplir une tâche donnée peut sembler aléatoire et inexplicable , mais des décennies de recherche par Harvard University psychologue David C. McClelland , l'auteur de "The Motive Achievement », publié en 1953 , il a donné le nom de la motivation à réussir . C'est le désir d'un individu , ou le manque de désir , de fixer des objectifs et complets d'une manière cohérente . Histoire et importance culturelle

La théorie de la motivation à réussir vu son avènement , dès les années 1930 . Un certain nombre de questions sur la motivation humaine a contribué à façonner les premières études qui ont cherché à savoir si la motivation était intrinsèque , venant de l'intérieur d'un individu , ou extrinsèque , en réponse à son environnement . La théorie a également été utilisé pour tenir compte des différences de statut socio-économique et d'expliquer le succès des pays du premier monde modernisés.

Traits de la réalisation - Minded

gens qui sont la réalisation d'esprit ont tendance à fixer des objectifs ambitieux mais réalistes . Comme une personne remplit un objectif donné , les sentiments d'estime de soi et la capacité d'agir comme un renforcement positif , l'encourageant à obtenir de façon constante . Un exemple d'une personne atteinte d'esprit équilibré est le propriétaire d'une petite - temps devenu entrepreneur franchise . Ce preneur de risque calculée sait quand tenir et quand se coucher .

Objectif surcharge

Il ya une différence entre être et "" orientée vers un but " objectif obsédé . " Quand une personne atteinte d'esprit devient trop zélé dans sa quête de succès , que ce soit financier ou autre , d'autres aspects de sa vie , comme sa famille ou sphères sociales , peuvent souffrir . La prise de risque malsain est aussi un symptôme d'être trop réalisation d'esprit . McClelland qualifie ce type de personne un «joueur ».
Trouver un équilibre sain

psychologie contemporaine indique que la réalisation motivation peut être de nature cognitive , ce qui signifie qu'il peut être appris et pratiqué . Pour ce faire , commencer petit en pensant à des objectifs personnels qui peuvent être facilement atteints. Par exemple , chercher à améliorer vos compétences culinaires ou améliorer votre swing de golf . En milieu de travail , devenir un membre de l'équipe plus efficace par l'organisation de votre espace pour l'augmentation du flux de travail et de demander ou d'accepter des missions plus ambitieuses . Lorsque vous remplissez ces petits objectifs , savourer le sentiment d'accomplissement et se vautrer dans un nouveau retrouvée source d'encouragement .