Comment mener Discuter session Femme

Tout le monde sait que parler à un ami de confiance ou un conseiller professionnel peut apporter de la clarté et le confort . Mais parfois , parler de tout cela dans un groupe peut être utile pour ceux confrontés à des défis personnels - comme la maladie ou la dépendance . Les femmes sont parfois plus disposés à s'ouvrir à un groupe de pairs qui sont confrontés aux mêmes problèmes , que pour un seul conseiller : Beaucoup de gens trouvent du réconfort en sachant qu'ils ne sont pas seuls . Pour effectuer une session de conversation de groupe pour les femmes à la fois productif et accueillant , il est important d'organiser le groupe et ses activités de manière réfléchie et soigneusement . Instructions
Le 1

Planifiez la structure de votre groupe . Il doit être suffisamment grand qu'aucun membre se sent bien en vue pour parler , mais assez petit pour permettre à tous de participer également et activement; groupes devraient aller d'environ six à 12 membres . Les participants peuvent être de divers âges et origines , tant qu'ils partagent tous l'intérêt ou de l'expérience commune . Pour assurer la continuité et la cohésion du groupe , ne pas introduire de nouveaux membres dès que le groupe a été mis en place .
2

Planifiez les sessions . Organiser des séances de discussion pour être à des heures convenables pour les membres .
3

Permettre aux membres du groupe de s'ouvrir à l'autre . Réunions d'introduction d'un groupe devraient être axées sur l'obtention de membres du groupe se connaître et à l'aise avec l'autre . Briser le groupe en petits groupes pour les introductions intimes peut être utile .
4

Reconnaître la maladresse potentiel d'un contexte de groupe . Encourager les membres à exprimer toute crainte ou préoccupation qu'ils pourraient avoir sur la participation au counseling de groupe . Favoriser un sentiment de communauté et des intérêts communs au sein du groupe .
5

Gardez à l'esprit la diversité des expériences que les membres du groupe peuvent apporter . Ne vous attendez pas tous les membres à réagir de la même manière à des suggestions ou des commentaires de votre part ou d'autres .
6

Encourager les membres à agir sur les leçons apprises dans le groupe dans leur vie quotidienne . Demandez aux partager leurs réussites avec les autres et de discuter des façons positives de surmonter des revers .
7

Développer la confiance des membres dans leurs capacités à faire face à leurs problèmes de façon indépendante . Cela est particulièrement important , si votre groupe a une durée de vie fixe - par exemple, si elle prévoit de se réunir que 10 fois avant de se séparer

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