La fiabilité et la Validité des tests psychologiques

Les tests psychologiques ont la plus haute fiabilité et la validité lorsqu'il est administré et interprété par un professionnel de la santé mentale qualifié . Bien que les tests psychologiques sont utiles , pas de test ou d'une combinaison de tests peuvent évaluer complètement une personne , parce que la psychologie humaine est trop complexe . Définitions

Fiabilité s'agit de savoir si un test est conforme , au fil du temps , dans ses résultats . Un bon test doit également avoir une cohérence interne . Validité indique si les résultats des tests décrivent le comportement réel d'une personne . Pour la plupart des tests psychologiques , la fiabilité est supérieure à la validité , ce qui souligne le besoin d'informations supplémentaires, telles que des entrevues .
Importance

fiabilité et la validité sont essentiels à la qualité psychologique les tests. Si la fiabilité n'est pas présent , le test ne peut pas faire confiance à des évaluations valides dans un cadre clinique . Si la validité n'est pas présent , le test ne peut pas faire confiance pour faire des prédictions sur le comportement dans un contexte réel .

MMPI

multiphasique du Minnesota Personality Inventory ( MMPI ) , un aliment de base dans les milieux cliniques , est également utilisé pour le dépistage de plus en plus professionnelle . Sa validité dans les demandeurs d'emploi de dépistage est problématique car elle n'a pas été conçu pour faire prédictions générales telles que: qui va bien faire dans une carrière spécifique .
Myers -Briggs

l'un des tests les plus populaires de la personnalité , le Myers- Briggs est un test dont la fiabilité et la validité sont controversées . Le Conseil national de recherches a indiqué que la fiabilité du Myers -Briggs variait de 24 pour cent à 61 pour cent et que sa validité , tandis que suffisante pour mesurer où une personne tombe sur son introversion au spectre de l'extraversion , est faible pour mesurer son autre spectres de traits .
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