Outils d'évaluation de la personnalité

Une évaluation de la personnalité est un outil utilisé par les professionnels tels que les thérapeutes ou des psychologues pour évaluer les traits et les caractéristiques de la personnalité d'une personne . Ceux-ci peuvent être utilisés pour aider à des séances de thérapie , de mieux évaluer un candidat à une carrière ou à mieux vous comprendre . Une évaluation de la personnalité diffère d'une évaluation psychologique car il utilise seulement les formats de questions et de réponses , alors qu'une évaluation psychologique peut utiliser une variété d'autres outils . Myers- Briggs test

La personnalité Test de Myers-Briggs est l'un des outils les plus populaires utilisés pour évaluer la personnalité . Grâce à une série de questions données par un certifié MBTI ( Myers - Briggs Type Indicator ) Maître Praticien , vous pouvez être évalué entre 16 différents types de personnalité pour trouver ce qui vous convient le mieux . Les types sont donnés avec des titres tels que acronyme sens ISPF introverti voir sentiment percevoir . Le test peut être utilisé pour une meilleure compréhension personnelle ou dans l'environnement de travail .
Big Five Test de personnalité

Le Big Five a été à l'origine dérivé dans les années 1970 par deux études indépendantes équipes . Ils croyaient traits de personnalité peuvent être ramenés à cinq dimensions indépendamment de la culture ou de l'environnement . Il utilise un format de questions et réponses avec les informations sur la base de l'étude de plus de 10.000 candidats . Avec des réponses allant de fortement d'accord à fortement en désaccord , les utilisateurs répondent aux questions sur les traits de personnalité qui leur sont applicables .

Test carrière

plus grandes franchises de la chaîne utilisent maintenant évaluations de la personnalité à évaluer dans quelle mesure un candidat travaillera dans une position et dans l'entreprise. En plus des questions de base dans la plupart des applications , les évaluations de la personnalité posent des questions sur la façon dont le demandeur travaille avec une équipe , comment il se sent de prendre la direction , ce qu'il ferait s'il voyait quelque chose d'illégal dans l'entreprise et ainsi de suite . Alors que ceux-ci sont adaptés à des emplois particuliers et les entreprises , vous pouvez aussi prendre une évaluation de la personnalité de carrière qui vous dira ce champ vous pouvez faire de mieux en fonction de vos traits de personnalité.