Quelles sont les causes du stress au travail

? Quand il s'agit de votre travail , il ya un certain nombre de facteurs qui peuvent causer du stress . Si vous êtes stressé , vous n'êtes pas aussi productive quand il s'agit de l'exercice de vos fonctions et tâches emploi . Le stress peut vous amener à devenir malade , ce qui conduit à s'absenter . Une entreprise peut engager la hausse des coûts médicaux à la suite de stress, car il conduit à un médecin visites , temps libre , les médicaments et parfois une intervention chirurgicale . Demandes d'emploi

Votre travail peut imposer des exigences déraisonnables sur vous . Si la charge de travail vous fait vous sentir dépassés ou surchargé , alors vous pouvez éprouver le stress .
Moral

Un environnement négatif peut créer un stress . Les gens que vous associez avec peut causer du stress si elles se plaignent constamment de la gestion , de l'entreprise , d'autres travailleurs et la politique et les procédures de l'organisation .

Microgestion

La microgestion peut causer du stress . Si vous travaillez dans un environnement où vous n'avez pas beaucoup d' autorité ou de contrôle , vous pouvez devenir stressé . Certains employés ont la gestion regardant par-dessus leur surveillance des épaules et scruter chacun de leurs pas .
Manque de soutien

Si vous ne vous sentez pas la gestion est de vous aider à grandir et se développer dans votre position , vous pouvez sentir le stress . Chaque fois qu'il ya pas de soutien, d'encouragement et de motivation de la direction , les gens stressés .
Changements

changement peut créer un stress . Quand jamais il ya un changement dans la politique ou les procédures , les gens stressés parce qu'ils ne savent pas à quoi s'attendre . Un changement dans la direction peut créer un stress si vous ne savez pas ce que la nouvelle direction va faire ou attendre d' employés .
Motivation

manque de travail significative peuvent contribuer au stress . Si vous sentez que votre travail est une impasse , qui peuvent créer un stress . Les gens aiment savoir que leur emploi donnent une idée de la valeur et qu'ils contribuent aux objectifs globaux de l'entreprise d'une manière significative .