Conflit d'organisation de la formation intérêts
Conflits d'intérêts surviennent quand une personne a une relation étroite avec un autre individu ou une organisation qui peut compromettre sa capacité à accomplir une tâche . Les conflits d'intérêts organisationnels impliquent généralement des organismes gouvernementaux et des entreprises privées . Considérations
raison d'un conflit d' intérêt peut décrire une variété de questions , les propriétaires et gestionnaires d'entreprises doivent créer un manuel de l'employé qui définit précisément ce sujet . Les employés doivent lire ce manuel au début de leur processus de formation pour comprendre les conflits organisationnels d'intérêt et de leur importance .
Caractéristiques
La formation des employés sur la façon d'éviter les conflits d'intérêts se déroule généralement dans un environnement en salle de classe . Les propriétaires ou gestionnaires examineront des exemples de divers conflits et proposer des alternatives pour éviter ces problèmes . Les entreprises peuvent aussi avoir une série de peines pour les personnes qui ne respectent pas ces pratiques .
Effets
conflits organisationnels d'intérêt peuvent créer un environnement de travail difficile en raison de la proximité de la collaboration avec les organismes gouvernementaux . Par exemple , un organisme qui utilise des contrats secrets " pas d'appel d'offres " peut se traduire par une entreprise privée en cours de procès ou enquêtes , qui peut à son tour entraîner dans la liquidation et la fermeture de l'entreprise .
