Est un plan d' aide aux employés Sous réserve de l' ERISA
Le Loi Employee Retirement Income Security ( ERISA ) de 1974 , telle que modifiée , réglemente les régimes de prestations aux employés du gouvernement fédéral . Tous les plans d' avantages sociaux des employés sont des plans ERISA , il est donc important d'être conscient du seuil à partir duquel un plan est considéré comme soumis à des règles et règlements de vastes et complexes de l'ERISA . Plans d'aide aux employés sont soumis à la loi ERISA que dans certains cas . Quelle est la loi ERISA ?
ERISA , qui réglemente les régimes de retraite et régimes d'avantages sociaux pour les employés fédéraux , a été adoptée par le Congrès en 1974 comme un moyen de protéger les employés fédéraux en établissant des normes minimales pour ces régimes et l'élaboration d'un système des informations sur les participants requis . ERISA est appliquée conjointement par l'Internal Revenue Service et le ministère du Travail .
Qu'est-ce qu'un plan d'aide aux employés ?
Un plan d'aide aux employés est généralement considéré comme un avantages sociaux pour les employés . En général , ceux-ci ne sont pas considérés comme des plans de santé car il est un fournisseur tiers qui gère une variété de questions . Les employeurs sont libres de structurer ces plans comme ils le jugent bon pour leurs employés . Les employeurs paient généralement une charge mensuel par habitant pour fournir les prestations . Ces programmes s'inscrivent dans le cadre des règles d'avantages sociaux généralement parce qu'ils sont considérés comme une frange "de minimis"; ce qui signifie que de nombreux employés ne seront pas utiliser le bénéfice et, par conséquent il n'y a aucune valeur associée avec l'avantage pour eux . Un de minimis avantages sociaux est celui qui coûte un employeur qu'un montant nominal de fournir à ses employés .
Heure est une aide aux employés régime Sous réserve ERISA ?
Que d'un plan d'aide aux employés est soumis à la loi ERISA dépend des caractéristiques particulières du plan . Pour un plan d'aide aux employés d'être soumis à la loi ERISA , il doit s'inscrire dans l'un des deux types de plans ERISA : soit un plan de prestations d'aide sociale ou d'un régime de prestations de retraite . Depuis plans d'aide aux employés ne fournissent pas de prestations de retraite , il faut donc répondre à la définition d'un régime de prestations d'aide sociale en vertu de l'ERISA . Ceux-ci sont définis à l'article 3 ( 1 ) de l'ERISA que les plans , fonds ou programmes qui sont établis ou maintenus par un employeur ou une association d'employés et qui fournissent les types de prestations suivantes : " médicales, chirurgicales ou soins hospitaliers ou des prestations en cas de maladie, accident , invalidité, décès ou chômage , ou des prestations de vacances, apprentissage ou d'autres programmes de formation ou des centres de soins de jour , les fonds de bourses d'études ou de services juridiques prépayés . "
ERISA couverts plans d'aide aux employés
Photos
pour un plan d'aide aux employés d'être couverts par la loi ERISA , il devrait tomber carrément dans la définition légale d'un régime de prestations de bien-être ERISA . Par exemple, si le plan d'aide fourni tout type de soins médicaux ou une aide psychologique pour les participants , ce serait amener à être couvert par l'ERISA . Si c'est simplement une aide qui fournit des références à des soins médicaux , il ne constituerait pas un régime de prestations de bien-être ERISA .
