Exigences COBRA de continuation
L' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé permet à certains employés et leurs familles continuent à leur couverture d'assurance-maladie en vertu du régime d'un ancien employeur . Cela permet à un employé qui a été mis à pied pour faire face à la couverture pendant qu'il cherche un nouvel emploi . La personne assurée doit payer à la fois le montant original augmenté de toute partie que l'employeur a payé . Cela rend l'assurance en vertu de COBRA plus cher que l'ancien régime , mais moins cher que l'assurance individuelle . Plans couverts
Offrant assurance poursuite en vertu de COBRA est nécessaire pour tous les employeurs ayant 20 employés ou plus . La loi compte deux employés à temps plein et à temps partiel avec le nombre d'heures travaillées par le salarié à temps partiel déterminer combien d'un équivalent temps plein , ils sont . L'employeur doit avoir 20 employés ou plus pour plus de 50 pour cent des jours ouvrables dans l'année précédente. Les employeurs ayant moins de 20 employés n'ont pas à maintenir une couverture sous COBRA .
Employés admissibles
COBRA est disponible pour les anciens employés qui étaient couverts par le groupe de soins de santé d'une entreprise planifier la veille d'une épreuve de qualification se produit . Si le conjoint et /ou enfants de l'employé ont été couverts par le régime , ils sont également admissibles à la couverture COBRA . Dans certains cas , les non- salariés qui ont été inscrits dans le plan sont également couverts , y compris les entrepreneurs indépendants et les administrateurs de sociétés .
Admissibles événements
des coups de pied de couverture COBRA quand une épreuve de qualification qui se passe à un employé . Événements admissibles comprennent cesser de fumer ou d'être mis à pied d'un emploi sauf si la résiliation est le résultat d'une négligence grave de l'employé . Ils comprennent également perdre l'assurance maladie parce que les heures d'un employé ont été réduites au point où la société ne propose une couverture santé. Le conjoint et les enfants d'un employé peuvent être couverts en cas de séparation ou de divorce ( où ils seraient autrement perdre la couverture ) ou en cas de décès .
Durée de la couverture COBRA
La période de base de la couverture COBRA est de 18 mois maximum. Si l'ancien employé commence un nouvel emploi avec un nouveau plan de santé , la couverture COBRA se termine immédiatement . Si l'employé devient invalide , la couverture peut s'étendre à 11 autres mois. Les administrateurs de régime peuvent facturer jusqu'à 150 pour cent de la prime pour cette extension de la couverture . Il est possible de recevoir un total de 36 mois de couverture si une nouvelle épreuve de qualification se produit .
