Quels sont Cobra Exigences de la Californie
Le loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) est devenu une loi fédérale en 1986 , la loi plans d'assurance santé de groupe de l'employeur de maintenir la couverture de jusqu'à 18 mois lorsque les employés ont perdu leur emploi ou ont commencé à travailler moins d'heures requis . . Californie a créé des exigences de couverture COBRA supplémentaires avec la création de Cal - COBRA en 1997 . Règles de COBRA de la Californie doivent plus d'employeurs à fournir une couverture pour des périodes plus longues pour les travailleurs de la Californie. Les travailleurs couverts
La loi COBRA fédérale s'applique aux employeurs qui offrent des prestations de régimes de santé de groupe pour au moins 20 salariés , sur la base de la main-d'œuvre sur la masse salariale pendant plus de la moitié de l'année civile précédente . Employés à temps partiel comptent en fonction du nombre d'heures travaillées - une demi-semaine de travail normale est égale à un demi-employé . Cal - COBRA élargit les exigences de couverture pour les employeurs de deux à 19 employés . COBRA et Cal - COBRA règles s'appliquent également si l'employé perd la couverture du groupe parce que l'employeur réduit ses heures de travail
requise pour personnes à charge
Si les personnes à charge de l'employé . - conjoint et des enfants - ont reçu la couverture sanitaire par l'employeur d'un employé , les règles COBRA et Cal - COBRA exigent la couverture des personnes à charge ainsi . La couverture doit avoir existé le jour avant l'événement de terminaison . Si l'employé adopte un enfant ou a un nouveau bébé au cours de la période de couverture COBRA , le plan doit couvrir la personne à charge supplémentaire. Finalisation des événements à charge peut être différente de celles qui causent la perte de la couverture de l'employé . Par exemple, si la personne à charge perd la couverture en raison de divorce ou de décès de l'employé , la charge a COBRA protection de couverture jusqu'à 36 mois, dans les deux plans fédéraux et d'État .
Requis Épreuves de qualification
cessation d'emploi
raison de faute intentionnelle brut empêcheront la couverture COBRA . Événements de terminaison acceptables comprennent la perte d'emploi ou la réduction des heures au-dessous du nombre nécessaire pour se qualifier pour la couverture de travail , la perte de la couverture pour la personne à charge parce que le travailleur est devenu admissible à l'assurance-maladie et a perdu la couverture de santé liés au travail , le divorce ou la séparation du conjoint , ou la mort de l'employé . Si l'enfant d'un employé perd la couverture en vertu du régime en raison d'événements tels que le mariage de l'enfant de ses parents , l'enfant peut se qualifier pour sa propre couverture d' assurance santé COBRA .
Couverture obligatoire Longueur et primes
couverture fédérale COBRA dure 18 mois et nécessite 11 mois supplémentaires de couverture pour les épreuves de qualification spéciales . Couverture Cal - COBRA peut augmenter les 11 mois à 18 mois supplémentaires pour un total de 36 mois. En vertu des règles fédérales , à charge peuvent recevoir un supplément de 18 mois de couverture si elles perdent la couverture en raison d'une épreuve de qualification . Au cours des 18 premiers mois de COBRA fédéral , la prime est de 102 pour cent du coût - l'employeur et la part de l'employé - pour la même couverture fourni d'autres employés , plus deux pour cent pour les dépenses administratives . Le bénéficiaire de COBRA doit payer la totalité de la prime . Primes fédérales COBRA augmenter à 150 pour cent de la prime habituelle pendant des mois de longues admissibilité . Si l'employé reçoit Cal - COBRA pendant les 18 premiers mois au lieu de COBRA fédéral , la prime est de 110 pour cent au total au lieu du taux fédéral de 102 pour cent plus de 2 pour cent des coûts . Cependant , la prime pour la deuxième période de 18 mois reste à 110 pour cent pour Cal - COBRA plutôt que le 150 pour cent pour COBRA fédéral prolongée .
Dépôt Dates
Lorsque un employé perd sa couverture d'assurance santé de groupe , l'employeur doit informer les administrateurs du régime de groupe dans les 30 jours suivant la perte de la couverture . L'administrateur du régime dispose alors de 14 jours pour aviser l'employé de ses droits de couverture COBRA . L'employé dispose de 60 jours pour demander COBRA ou la couverture Cal - COBRA . La période de 60 jours commence à la plus tardive des deux dates : le dernier jour de la couverture du groupe ou de la date de la COBRA droits de préavis . Si l'expérience d'un événement à charge de COBRA - qualification , la date limite de dépôt est le délai de 60 jours suivant la date de l'événement. Le bénéficiaire de COBRA a 45 jours pour faire le premier prime COBRA paiement pour éviter la perte de la couverture . La période de 45 jours commence à la date où l'employé posté dans sa lettre élection couverture COBRA .
